- 04月07日
信任的作用：基于組織中人力資源不同層次的系統分析
新型人力資源管理中以信任來應對人的不確定性,這是當前的研究熱點.人力資源管理中的信任主要有四個方面的作用,即形成內生控制、提高激勵水平、增進溝通效果以及推動互利合作,據此對信任的類型進行了劃分,并就四...
- 04月07日
企業勞動契約的激勵模型分析——一種發生在道德風險之前的逆向選擇問題
分析了企業勞動契約的制定過程以及企業和員工之間的委托代理關系,企業在制定勞動契約時會面臨發生在道德風險之前的逆向選擇問題,將其與企業的人力資源管理實踐相結合構造出相關模型,對這一委托代理模型的激勵約束...
- 04月06日
注冊會計師聘任機制：困境與改革
注冊會計師應獨立于客戶,但是在現行公司治理下,注冊會計師的聘任實際掌握在被審計單位管理當局手中,這將損害注冊會計師的獨立性,所以有必要改革注冊會計師的聘任機制,以保證注冊會計師的聘任權掌握在股東或其代...
- 04月06日
企業混合R＆D決策模式的比較研究
在網絡經濟條件下企業研發決策模式的選擇多種多樣,混合研發決策模型是在一個網絡中整合自主研發項目和協作研發項目,在此基礎上探討混合研發形式下企業利潤最大化條件以及協作對研發投資的影響.研究發現,企業多邊...
- 04月05日
一種復雜新產品概念開發的結構化模型
針對復雜產品提出了一種復雜產品概念開發結構化模型,并且論述了該模型中產品概念域的層次結構和相互之間的聯系;依據提出的模型框架,開發人員可以使產品概念結構化,能處理各種概念開發活動中的系統耦合問題;通過...
- 04月05日
社會責任與企業憲章
自從進入商業社會以來,企業的社會責任就成為公眾、政府及企業共同關注的問題.盡管其內涵至今仍未十分清晰,并且反對者和倡導者皆有之,但國際上于 20 世紀 90 年代形成的以企業為關注重點的社會責任運動表...
- 04月04日
保證金與廉政建設
利用Akerlof和Katz的模型,分析了廉政保證金制度.結果表明,認為廉政保證金制度是變相加工資因而不應實行的觀點是不成立的,而廉政保證金制度的實施需要具備一些基本條件.考慮到公務員的異質性,廉政保...
- 04月04日
《管理科學》雜志榮獲第三屆國家期刊獎提名獎
<正>2005年2月28日,第三屆國家期刊獎頒獎大會在北京隆重舉行,國家新聞出版總署副署長于永湛、石峰、鄔書林、閻曉宏以及科技部副部長劉燕華、中央宣傳部出版局局長張曉影等領導同志出席大會,向獲獎期刊頒...
- 04月03日
收益管理的完善與超越——中國民航客運收益管理案例
運用定性和定量分析方法對中國航空公司實施收益管理進行系統評估,找出其在收益管理中應著重加強和改進的方面,并對完善收益管理系統提出了建議,即航空公司實施收益管理應注重以人為本和顧客關系管理,只有讓員工滿...
- 04月03日
促銷類型對消費者感知及行為意向影響的研究
了解不同促銷類型對消費者價值感知與購買行為的影響能更有效地開展促銷活動,以我國市場上最常用的三種促銷類型(買贈、返券、打折)為對象,通過實證研究發現它們對我國消費者的交易價值感知和消費行為意向影響的差...