- 01月18日
基于BP神經網絡的裝備保障能力評估研究
裝備保障能力評估是未來作戰決策的基礎環節。本文針對裝備保障能力評估需要,構建了能力評估指標體系,研究了常用的裝備保障能力評估方法和基于BP神經網絡的裝備保障能力評估方法,建立了BP神經網絡評估模型,并...
- 01月18日
中國科學院大學管理學院EDP中心簡介
【正】中國科學院大學管理學院EDP教育管理中心是管理學院向社會提供非學位教育以及咨詢服務的主要平臺。EDP中心致力于整合中國科學院科技、經濟、金融與管理領域的資源,為政府、企業、行業協會提供包括培訓在...
- 01月17日
聯合投資網絡位置對投資績效的影響——來自風險投資的實證研究
作為降低風險的手段,聯合投資廣泛應用于風險投資產業。然而,其對投資績效的影響作用機制仍不清晰。風險投資企業普遍地被嵌在網絡之中,以往研究中忽略了網絡位置的作用。本研究使用社會網絡分析工具,以1987-...
- 01月17日
社會資本與企業績效間的權變關系
本文在回顧國內外關于企業社會資本與企業績效間關系的研究的基礎上,利用261家企業的樣本數據,對企業社會資本與企業績效間的關系,以及企業發展階段在兩者關系間的調節作用進行了實證研究。結果表明:(1)管理...
- 01月16日
產品多元化戰略、企業資源異質性與國際化績效:對中國2008-2011年制造業上市公司的經驗檢驗
本文利用2008-2011年中國上市公司的面板數據,實證分析了企業國際化程度與績效之間的關系。有別于已有文獻,本文著重考察企業資源的異質性和不同的多元化戰略對于國際化程度與績效關系的調節作用。實證結果...
- 01月16日
代理問題、公司治理與企業成本粘性——來自我國制造業企業的經驗證據
成本粘性是成本的一種重要特征,企業生存和發展面臨著經濟風險,成本粘性程度過高會降低經營效率、加劇經營風險。本文將委托代理理論引入對成本粘性問題的研究,在控制了企業自身經濟特征以及宏觀經濟周期性變化等因...
- 01月15日
整合視角的戰略人力資源管理研究述評
戰略人力資源管理(SHRM)領域呈現出一種整合研究趨勢。然而,行為基礎與資源基礎兩大SHRM研究范式的深度整合卻一直未能取得實質進展,既有整合研究的理論構架仍未能對HRM與組織績效之間的"黑箱"作用機...
- 01月15日
團隊沖突和團隊創造力的關系研究:團隊效能的中介效應
基于文獻回顧,本研究理論探索了團隊任務沖突和團隊關系沖突對團隊效能的影響過程,以及團隊效能在團隊沖突和團隊創造力關系中所起的中介作用。數據收取采用問卷調查的方法,樣本來自深圳市IT行業內10家企業的1...
- 01月14日
交互記憶系統與研發團隊的創新績效:以心理安全為調節變量
以往對交互記憶系統(TMS)與績效的關系的研究大多隱含性地假設團隊交互記憶系統一旦形成就會發揮其積極效用,忽視了作為交互記憶系統載體"人"的心理感受等因素的影響。本研究以61個研發團隊為樣本,運用多元...
- 01月14日
外部網絡結構和內部知識基礎組合模式對董事會創造性決策的影響研究
基于社會網絡理論和吸收能力理論,本文將董事會外部網絡結構和內部知識基礎置于一個框架下,運用中國上市公司的實證數據,檢驗了二者的四種組合模式對董事會創造性決策的影響。研究結果發現,"寬網絡-深知識"模式...