交互記憶系統與研發團隊的創新績效:以心理安全為調節變量

作者：黃海艷

摘要：以往對交互記憶系統(TMS)與績效的關系的研究大多隱含性地假設團隊交互記憶系統一旦形成就會發揮其積極效用,忽視了作為交互記憶系統載體"人"的心理感受等因素的影響。本研究以61個研發團隊為樣本,運用多元分層回歸方法,驗證了交互記憶系統對研發團隊創新績效的影響以及心理安全的調節效應。研究結果表明:交互記憶系統會正向影響研發團隊的創新績效;團隊的心理安全在交互記憶系統與研發團隊的創新績效之間發揮顯著地調節作用。說明企業需采取必要措施來提升員工的心理安全感,從而促進交互記憶系統對組織創新績效的積極作用。

發文機構：南京審計學院工商管理學院

關鍵詞：創新績效團隊心理安全交互記憶系統研發團隊

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]