多層次高績效工作系統的感知差異研究:現狀述評與研究展望

作者：張佳蕾,王雪,席猛,趙曙明

摘要：基于過程視角,對組織中實施人力資源管理系統的跨層次研究成果進行系統性回顧,發現(1)組織中不同層次的高績效工作系統存在明顯差異;(2)目前關于感知差異產生的前因后果,以及如何縮小差異的研究還有待完善。在此基礎上提出一個整合性的研究框架,以期為未來研究提供方向。

發文機構：南京大學商學院

關鍵詞：高績效工作系統HPWS感知差異跨層研究

分類號： F272-05[經濟管理—企業管理]