企業人才競爭力的空間分異特征及驅動因素研究——以江蘇省工業企業為例

作者：楊洋,黃晶,劉文逸,劉鋼,穆恩怡

摘要：人才競爭力已經成為當前企業發展乃至實體經濟發展模式轉型升級的關鍵動力。文章在構建人才競爭力評價模型的基礎上,以江蘇省工業企業為例,基于探索性空間數據分析法,研究企業人才競爭力空間分異特征,并通過空間回歸分析模型探究,影響企業人才競爭力的外部環境因素。研究結果表明:(1)江蘇省企業人才競爭力總體呈現出蘇南>蘇中>蘇北的特征;(2)江蘇省企業人才競爭力水平存在顯著的空間集聚特征,其中高值聚集在南京、無錫、蘇州地區,低值聚集在淮安、宿遷、鹽城、徐州地區;(3)地區的經濟水平和教育水平是影響各個地區企業人才競爭力的重要因素,近年來政府干預度和區域開放水平也對企業人才競爭力產生重要影響。

發文機構：河海大學管理科學研究所 天津大學管理與經濟學部 劍橋大學土地經濟學院

關鍵詞：人才競爭力評價空間分異特征空間回歸分析

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]