大數據時代企業組織創新影響因素研究——基于組合賦權法與ISM分析

作者：王婉,蔡雯雯,李潤芝

摘要：從組織創新發展階段出發,運用組合賦權法與ISM分析大數據時代企業組織創新影響因素及影響機制,研究表明:組織創新在根源上由信息技術、市場環境與經濟政策影響,并以組織架構及戰略特性為中介,通過作用于文化與領導素質、知識流動、組織學習與協同開放度影響組織創新,并以紅領企業為例,闡述了影響機制的可行性。

發文機構：中國海洋大學管理學院

關鍵詞：大數據時代組織創新影響因素組合賦權法ISM分析法

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理]