激勵因素影響知識型員工工作積極性的研究綜述

作者：王璐,包爾曼

摘要：自20世紀初,科學管理之父泰羅將管理作為一門具體的科學引入到人們的生活中,激勵就始終在企業管理之中占有著重要的位置。雖然諸多學者對激勵因素的理論研究進行了系統總結,并取得了一定的價值成果,但激勵因素如何對員工工作積極性產生影響的系統總結比較匱乏。本文在對經典激勵理論的研究分析的基礎上,通過三個角度對國內外學者機構對激勵因素的研究總結,提出今后的研究展望。

發文機構：內蒙古農業大學經濟管理

關鍵詞：知識型員工激勵理論激勵因素工作積極性

分類號： D641[政治法律—政治學][政治法律—中外政治制度]