作者:陳柳
摘要:創新型企業是我國特色國家創新體系建設的微觀基礎,是建設創新型國家的具體推動者和承擔者.合宜的人力資本分配模式是推動創新型企業成長的關鍵因素之一,尤其是激勵管理者在協調投資以及確保創新過程中的可行性上發揮重要作用.文章在以往研究的基礎上,綜述了創新型企業人力資本,介紹了創新型企業人力資本參與收益分配的5種模式,分析了每種模式對創新型企業內部不同層次人力資本的激勵程度,這對我國創新型企業人力資本參與收益分配具有重要的理論和現實意義.
發文機構:安徽工業大學管理學院
關鍵詞:創新型企業人力資本收益分配模式研究
分類號: F276.44[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]