- 10月20日
企業全面預算管理存在的問題及對策分析
伴隨著市場經濟的持續快速發展,企業在經營以及發展的過程中,有必要充分全面地提升自身的經營水平,科學且高效地提升自身的發展競爭力,更好地優化財務管理成效,這一切都依賴于精細化的全面預算管理體系。實踐證明...
- 10月20日
企業預算管理存在的主要問題和完善對策要點構架
當前社會已經進入到21世紀,各項高新技術的快速發展,社會工業經濟已經朝著知識經濟的方向轉型,一些現代化的企業管理理念和管理方法逐漸深入人心。我國當前社會各項經濟體制逐步完善,一些市場公平競爭機制逐步建...
- 10月19日
企業戰略觀演進軌跡與方向
本文基于“環境-戰略-組織結構”關系范式,以市場經濟形態變革為主線梳理了新中國成立以來中國企業戰略觀的演進軌跡。其中,整個演進過程可被依次劃分為賣方經濟時期、賣方經濟后期、賣方經濟向買方經濟過渡時期、...
- 10月19日
后疫情時代酒店業發展策略研究
2020年暴發的新冠疫情對我國諸多行業都造成了巨大打擊,酒店業更是首當其沖,其內部密集流動的人群、大量的公共設施、較近的社交距離等都可能導致疫情傳播,因此在疫情期間酒店業發展被迫停滯。但在國內眾志成城...
- 10月18日
數字經濟時代人力資源管理轉型研究
近年來,伴隨著經濟的快速發展,越來越多的新技術和新理念應用于各個行業,數字化經濟的特征越發明顯。在此背景下,相關企業之間的競爭也越發激烈。相應地,對于企業人力資源管理也產生了一定的影響,帶來了新的機遇...
- 10月18日
TCL集團股利分配政策研究
本文對我國上市公司TCL集團近15年的股利分配政策進行統計分析,發現存在股利分配形式單一,股利支付率偏低等問題,總結出引起相應問題的內外部原因,并從投資、融資、營運以及收益分配四個角度提出了完善股利分...
- 10月17日
戰略人力資源管理視角下企業績效管理的創新思考
現階段,企業處于VUCA時代下,面臨著多變的、不確定的、復雜的外部環境,企業間的市場競爭變得愈來愈激烈,企業要想在日益激烈的市場競爭中生存和發展,就必須順應市場環境的變化,實現企業內生動力的升級轉變,...
- 10月17日
企業薪酬管理問題和對策研究——以A公司為例
社會經濟不斷發展,行業之間競爭日趨激烈,人力資源的競爭是各個企業競爭的重要環節之一,而薪酬管理是人力資源管理的關鍵部分。本文通過文獻閱讀法及結合案例分析法,闡述A企業的基本概況、薪酬制度、績效實施過程...
- 10月16日
基于智慧酒店技能需求的專業人才能力結構和人才培養實踐研究
智慧科技的快速發展,不斷推動旅游行業智慧化轉型。為獲得更好的運營能力及市場績效,在旅游行業智慧化浪潮下,酒店企業必須尋求智慧化轉型,以滿足技術和市場發展的雙重需求。智慧酒店發展的速度和規模越來越大,智...
- 10月16日
企業人力資源管理激勵機制創新研究
在知識經濟時代下,經濟的發展在很大程度上取決于人力資源,人力資源對一個企業的重要性是不言而喻的。現階段已有諸多企業都已意識到人力資源的重要性,且都已在人力資源管理過程中引入激勵機制,并取得極為不錯的成...