分析師關注作為一種資本市場的外部治理機制的作用究竟如何?本文以2003-2014年中國A股上市公司為樣本,實證檢驗分析師關注與公司違規行為的關系以及公司成長性對上述關系的影響。研究發現:分析師關注能夠...
經濟增長帶來我國居民消費支出逐年增加,通過對我國居民旅游消費函數實證分析發現:西方傳統消費函數可以很好地解釋我國宏觀和農村居民旅游消費特征,但城鎮居民旅游消費行為不能被任何一個消費函數理論所直接描述;...
針對非對稱信息下P2P網絡借貸契約執行中的逆向選擇問題,本文提供了以最優契約為基礎的審核機制,用于改善中國P2P網絡借貸契約的配置效率:通過激勵可行的借貸契約分析,無套利行為的借款人不存在產出水平的扭...
本文運用DID模型對鐮刀彎地區農戶參與和未參與玉米種植結構調整與其家庭收入變化情況進行了定量評估,同時應用二元Logistic模型對農戶參與結構調整的意愿展開進一步研究。結果表明:農戶參與玉米種植結構...
林毅夫和張維迎有關產業政策的論戰是2016年經濟研究的熱點問題之一,前者推崇產業政策,倡導對擁有潛在比較優勢的產業實施產業政策保護,以鼓勵創新、扶持幼稚產業成長;后者從經濟學范式、創新的不可預期性和政...
面對國內大規模的區域產業轉移現象,本文選取2003-2015年中國31個地區的面板數據,采用靜態雙向固定效應模型和動態SYS-GMM模型相結合的方法就相對房價對產業結構的影響進行實證分析。結果表明:在...
近年來我國上市企業的股價崩盤事件愈演愈烈,有效加強其風控刻不容緩。鑒于我國企業普遍與政府存在特殊政企關系的現實,本文將企業股價崩盤影響因素研究的視角引入企業政治關系的層面,以2009-2012年間于創...
從激勵FDI企業環境創新行為選擇的積極和主動性研究目的出發,通過對與FDI企業環境創新行為的利益相關者進行利益、權利分析,構建東道國政府、FDI企業與母公司之間的三方演化博弈模型,并引入系統動力學理論...
高管薪酬差距是公司治理框架下不可或缺的激勵機制,本文利用企業行為理論框架分析高管薪酬差距、戰略變革與企業績效之間的作用路徑,以及管理層權力對上述路徑的調節作用,發現高管薪酬差距的激勵效應直接作用于企業...
員工在聽到加薪信息后出現的正常而又普遍的心理現象是會在內心瞬間產生"加多少"的心理預期,這一預期是否被組織正確估量與滿足對員工的行為、心理與價值對等感知等產生一系列寬泛性影響。研究得到:雖然有18個因...