- 06月13日
企業財務分析存在的常見問題及對策
財務分析是企業財務管理的重中之重,可為企業決策層提供有價值的參考,以便更好的掌控企業發展現狀。如果企業財務分析效果不足,會制約企業的持續發展。基于此,本文結合企業財務分析實際案例,分析了目前企業財務分...
- 06月13日
數字稅的國際實踐研究及啟示
數字經濟化背景下自法國、英國等國試圖以單邊行動對互聯網企業開征數字稅,全球數字經濟的稅收規則面臨重大挑戰。OECD及各國正在積極探討構建全球化的數字稅征稅體系,中國在共享數字經濟紅利的同時,也面臨著稅...
- 06月12日
關于企業加強管理會計建設的思考
對于企業的日常經營管理來說,會計工作是其中重要的環節和步驟之一,也是實現企業內部管理優化和外部良好支撐的重要因素。當下,企業會計工作的重要趨勢是由普通的財務會計向管理會計轉變,以期能夠更好地適應當下企...
- 06月12日
企業海外投資戰略審計方式初探
經濟全球化的推進使我國與海外的交易增多,特別是"一帶一路"倡議實施后,我國企業海外投資規模進一步擴大,對企業海外投資戰略審計提出更高要求。基于此,本文站在審計師的角度,分析企業海外投資戰略審計的重要性...
- 06月11日
如何加快推進煤炭企業人力資源管理創新探討
煤炭企業應注重對人力資源的管理,要明確人在企業的戰略性地位,充分調動員工的積極性,發揮出人力資源的整合力量,在人力凝聚之下,推動煤炭企業走進市場,拓寬市場的份額,構建煤炭企業的品牌與信譽。當前煤炭企業...
- 06月11日
新經濟條件下企業財務管理發展趨勢
隨著經濟的快速發展,新經濟成為了現代社會經濟系結構的一個代表性名稱。很多方面都隨著新經濟的出現發生了一些改變,比如在經濟制度上,還有管理制度的理念上,都產生了一些變化。總而言之,在新經濟的社會背景下,...
- 06月10日
激勵機制在人力資源管理中的作用
事業單位作為國家部門與保證公民的生活和保障社會的和諧息息相關,是不能被取代的國家公共事務部門。事業單位的管理重點在于人力資源,只有合理的運用激勵系統去鼓舞員工,才能更好的發揮其工作效能。本文基于此討論...
- 06月10日
經濟新常態背景下的人才招聘與激勵機制研究
隨著科學技術的發展,當今社會不同類型公司之間的競爭變得越來越激烈。專業領域優秀人才的數量和質量決定了公司是否具有與人才競爭的主動權。招聘是人力資源管理的重要方面,通過招聘和激勵機制,為公司選擇合適的人...
- 06月09日
全域旅游背景下古村落多元主體評價指標體系構建研究——以廣東韶關曹角灣古村落為例
全域旅游與古村落保護開發相得益彰。以廣東韶關曹角灣為研究案例,在深入探究曹角灣古村落的發展現狀、相關利益主體關系的基礎上,構建起"態度-行為-效果"的全域旅游視角下的多元主體評價指標體系,并將之運用到...
- 06月09日
從雙因素理論視角探索我國新生代知識型員工的激勵對策
在知識經濟全球化的今天,企業在發展過程中逐漸從對物質資本的依賴轉向人力資本方面,人才是推動企業可持續發展的關鍵,處于當前激烈的競爭環境中,企業只有憑借優秀的人才支撐,不斷提高技術水平,增強自身競爭力的...