- 08月16日
設立企業博士后工作站促進技術創新嗎——基于中國上市公司的經驗證據
作為產學研合作的重要平臺,企業博士后工作站對于產業轉型升級背景下企業創新能力提升是否有效發揮作用及其影響機制值得深入研究。本文利用傾向得分匹配法,通過構建雙重差分模型檢驗企業博士后工作站的設立對企業技...
- 08月16日
考慮教育異質性的人力資本配置效率測算——基于“企業—員工”匹配調查數據
伴隨著勞動年齡人口增長趨緩,中國勞動力受教育水平逐步提高,人力資本及其配置效率成為產出增長的重要來源。本文基于"企業—員工"匹配調查數據,將企業的綜合人力資本水平分解為兩大要素,同時考察傳統簡單勞動投...
- 08月15日
社會失信環境與民營企業成長——來自城市失信人的經驗證據
本文以中國地級城市民營企業為研究樣本,從社會失信環境的視角出發,以地區佛教寺院數量為工具變量,整合微觀層面的工業企業數據,系統考察了社會失信環境對民營企業成長的影響,并在此基礎上探尋社會失信環境阻礙民...
- 08月15日
企業數字化、專用知識與組織授權
現有研究主要繞過組織來考察信息技術如何影響企業效率,將組織變革視作“黑箱”,忽略了數字時代企業組織首先所要面臨的數字要素沖擊,并與數字化互為決定、相互牽引的演進邏輯。在數字時代,分析數字化如何直接作用...
- 08月14日
稅收激勵與企業出口國內附加值率
中國對外貿易正面臨前所未有的嚴峻形勢,稅收政策能否成為穩定出口增長和優化貿易結構的有效工具亟待研究。鑒于出口國內附加值率可以較為準確地反映企業參與全球價值鏈的真實貿易收益及其國際分工地位,本文以200...
- 08月14日
外資管制放松如何影響企業非產成品存貨調整
面對外資管制放松及伴隨的市場環境變化帶來的沖擊,國內企業該如何調整生產決策顯得尤為重要。本文借助2002年出臺的《外商投資產業指導目錄》調整這一準自然實驗,從企業供應鏈決策的角度,首次采用雙重差分法實...
- 08月13日
養老金統籌改革、征管激勵與企業繳費率
在人口老齡化和勞動力流動的大背景下,養老保險的“屬地化”管理模式與可持續性之間產生了嚴重沖突,全國統籌成為解決地區間和人際間養老保險不平衡的主要途徑,但是不可避免地會弱化地方政府的征收激勵,降低企業實...
- 08月13日
城市商業銀行設立與僵尸企業的形成
“服務中小企業、振興當地經濟”是城市商業銀行的兩大戰略定位,決定了其服務客戶的資信水平以及預算約束能力。中小企業較低的資信水平加上當地政府寄托而來的政策性壓力,極有可能催生僵尸企業。本文以城市商業銀行...
- 08月12日
數字時代的社會秩序與國家治理現代化
中國正處在由傳統互聯型社會向現代規則型社會和數字型社會轉型的關鍵時刻,加快構建適應經濟轉型所需要的國家治理體系以保障經濟社會良序運行,是當前中國面臨的一項重要而又緊迫的任務。“法律”和“道德”作為國家...
- 08月12日
氣候變化的經濟后果真的“親貧”嗎
已有研究氣候變化經濟后果的文獻多側重于探討應對氣候變化的適應性行為的收益,卻忽視了適應性行為背后的能源消耗與污染排放成本。為統籌考察氣候變化對經濟增長與節能減排的影響,本文采用非徑向方向性距離函數(N...