...
...
...
...
在國際企業人力資源管理中,如何評價申請加入國際企業的應聘者是企業資源管理活動的一項重要內容,對人才素質的評價一般常用的方法是定性評估法.首先引入客觀評價法;在使用主觀評價指標時,運用差異性分析法以增強...
在商業實踐中,投資是不可逆的,但可以延期決策,延期決策是有價值的,傳統決策分析方法沒有考慮這部分價值增值,因此常常會導致項目價值被低估.實物期權方法將金融期權思想運用于項目評估之中具有重要的意義和作用...
圍繞風險投資利益各方在對待風險投資時的不同態度與一致目的(預期報酬最大或損失最小),對風險投資利益各方的投資和參與心態進行了博弈分析,并嘗試從價值轉移的角度對風險投資的形成機理與運作模式進行探討....
戰略人力資源管理理論可以分為兩部分,環境基礎的戰略人力資源管理理論和資源基礎的戰略人力資源管理理論,兩者在研究方法、研究層面、研究側重點等方面具有很大的差異.目前對資源基礎的戰略人力資源管理理論研究不...
遵循CKLS的思路,采用廣義距方法,選用我國國債月度回購利率數據估計和比較了不同的短期無風險利率的連續時間模型,結果顯示,根據所研究的數據樣本,允許利率的波動性依賴于利率水平的模型可以更好地描述短期利...
采用 1995年7月~2001年12 月中國股票市場的月度數據,考察了公開信息與股票回報率的相關性.研究結果發現,公司規模、賬面市值比、現金紅利率和流通股比例對中國股票回報率有著顯著的影響,而資本結構...