以臺灣加權腔價指數為研究對象,研究期間為2001年1月2日~2003年1月13日。共計500日之報酬率資料。采用不同真實波動性預測模型。研究不同抽樣頻率的報酬率數據與不同波動性預測模型的預測能力,并結...
金融市場價格波動預測是一個公認的國際性科學難題,打破長期徘徊在以線性的、完全理性的均衡范式的現代(主流)金融學為基礎的經驗性預測局面,轉向研究以非線性動力學為基礎的金融市場價格波動數值預測。將非線性金...
客戶體驗管理是體驗經濟環境下提升客戶價值、建立和保持客戶忠誠的有力工具,而識別客戶的體驗需求是客戶體驗管理的先決條件。在分析客戶體驗管理概念多層次性的基礎上,從企業戰略實施層面提出客戶體驗需求可以歸納...
網絡外部性是網絡產業最顯著的特征,其強度的大小影響著企業的各種競爭戰略(如差異化戰略、定價戰略、兼容性戰略等),從而導致了不同的市場結構。以市場動態發展的觀點,通過構建動態古諾模型,討論網絡外部性作為...
隨著信息技術的迅速發展和市場競爭日趨激烈,企業更加以市場為導向,整合營銷傳播成為企業營銷的新理念,構建適合整合營銷傳播戰略的營銷績效指標體系是整合營銷傳播戰略面臨的主要難題。針對實踐中整合營銷傳播戰略...
基于預期不確認理論和服務質量衡量理論,建立了一個購物網站服務質量、顧客期望與網絡顧客滿意度之間關系的結構模型。將購物網站服務質量分為8個維度,分別是網站設計特色、網絡安全性、網絡互動性、顧客化服務、產...
運用復雜性理論分析了組織發展中的復雜性現象。在知識經濟社會,組織發展過程中的不確定性和組織經營環境的不穩定性使越來越多的管理學家傾向于將組織系統理解為一個非線性系統和復雜性系統,因而應用非線性系統理論...
能崗匹配是人力資源配置的重要原則,實施動態環境下的能崗匹配需要模擬出管理者素質變量與崗位職能變量的變化趨勢與程度以及這兩者的實時匹配程度。描述了管理者素質與管理崗位職能的變量,基于因果關系圖理論建立了...
只要存在兩權分離,就有可能存在委托代理關系。跨國公司產權關系在國際范圍的進一步延伸和分離,使單體企業層面上的委托代理關系不斷突破邊界至企業集團層面,最后發展為跨國界的委托代理關系。由于組織形式的不斷變...
動態環境時企業的持續成長提出了挑戰,企業如何持續成長的問題實質就是企業競爭優勢如何持續的問題。在持續競爭優勢的基礎上提出了企業持續成長模型,深入分析了持續競爭優勢的構建及其驅動因素,建立了競爭優勢的動...