- 10月19日
辱虐領導與員工破壞行為：基于多焦點法的元分析
領導方式是預測員工行為的重要情境因素,辱虐領導作為消極領導行為的典型代表,對員工破壞行為具有顯著的影響。基于多焦點視角,員工破壞行為的實施對象包括組織、領導、同事多個主體,在辱虐領導情境下,員工針對哪...
- 10月19日
匹配研究中使用響應面分析的方法
基于二次多項式回歸的響應面分析方法是個人-環境匹配研究中重要的分析方法,但目前并未得到足夠的應用（尤其是國內）。本文簡要地介紹了響應面的基本特征,討論了三類假設的檢驗方法及其原理,并使用實例作了詳細的...
- 10月18日
領導發展性反饋、員工工作卷入與建言行為：員工情緒智力調節作用
如何促進員工建言一直是人力資源管理研究者與實踐者共同面對的重要課題之一。通過對我國中部地區來自不同行業的752位員工的問卷調查,基于社會交換理論,考察了員工工作卷入在領導的發展性反饋與員工建言的行為之...
- 10月18日
體面勞動、創新自我效能與員工創造力：中國情境下組織文化的調節作用
體面勞動的提出引起了國際社會的共鳴,對體面勞動的研究也受到世界各國的重視。本文借鑒自我決定理論,探討體面勞動感知對員工創造力的影響機制,尤其是研究創新自我效能的中介作用和中國情境下組織文化的調節作用。...
- 10月17日
根脈傳播訴求對集群品牌購買意愿的影響：品牌真實性的中介作用
企業品牌根脈傳播訴求對集群品牌影響的作用機制很少受到關注。本研究概括了特殊性產業集群品牌感知真實性的＂正宗傳承＂和＂價值象征＂兩個維度,建立了以集群品牌感知真實性為中介的企業品牌根脈傳播訴求對集群品牌...
- 10月17日
組織募捐方式對員工捐贈數額的影響研究——面子傾向和權力距離的調節作用
采用情境式問卷調查的方法探討組織募捐方式對員工捐贈數額的影響,考察人口統計特征、面子傾向和權力距離的調節作用。共回收有效問卷601份,通過方差分析、多元線性回歸分析對理論模型和研究假設進行檢驗,結果表...
- 10月16日
裝備制造企業低碳技術創新對企業績效的影響研究
為達到經濟發展與自然和諧共存的目標,裝備制造企業必須要通過低碳技術創新來改變原有的產品、工藝及能源消費結構來迎合低碳經濟及市場發展需求,實現可持續發展。本文采取定性和定量相結合的方法,以裝備制造企業為...
- 10月16日
創新生產的空間效應與結構效應
本文考察了知識在區域內外和行業內外的溢出效應。基于全國各地區經濟普查數據,將空間鄰近區域交互作用的原理拓展到行業結構以及創新投入結構,進而將各個維度的結構效應有機融合到空間計量模型。實證結果表明區域結...
- 10月15日
環境不確定性、聯盟綠色變革與聯盟績效
環境保護和可持續發展的雙重壓力要求企業對其聯盟活動進行變革,通過采取有利于生態環境保護、資源節約、顧客友好與員工安全等一系列綠色行為來確保聯盟的健康發展。本文結合社會責任視角與交易成本理論,首先引入聯...
- 10月15日
創新網絡的小世界效應如何影響突圍性技術擴散——基于轉換成本的調節作用
新技術如何在眾多共存的同質性技術中突出重圍、被廣泛采用,不僅取決于作為其擴散載體的創新網絡的小世界效應,還取決于其自身的技術創新特性和網絡主體的感知。基于創新網絡的小世界效應與新技術的擴散效率之間關系...