組織募捐方式對員工捐贈數額的影響研究——面子傾向和權力距離的調節作用

作者：趙芬芬,杜蘭英,侯俊東

摘要：采用情境式問卷調查的方法探討組織募捐方式對員工捐贈數額的影響,考察人口統計特征、面子傾向和權力距離的調節作用。共回收有效問卷601份,通過方差分析、多元線性回歸分析對理論模型和研究假設進行檢驗,結果表明：組織募捐方式對員工捐贈數額有顯著的影響;年收入、職位以及單位性質在組織募捐方式和員工捐贈數額間關系中具有調節作用;面子傾向中贏面子傾向調節作用顯著,對于贏面子傾向比較高的員工,公開捐贈名單和數額他們捐贈的更多,而怕丟面子傾向調節作用不顯著;權力距離調節作用不顯著,但進一步分析表明,對于高權力距離感知的員工,組織者是上級時員工捐贈的更多。

發文機構：湖北工業大學經濟與管理學院 華中科技大學管理學院 中國地質大學（武漢）經濟管理學院

關鍵詞：組織募捐方式員工捐贈數額面子傾向權力距離organization fundraising techniques, employees＇ donation amount, face orientation, power distance

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]