- 12月09日
女性董事與經營多元化
女性董事已經成為我國資本市場上市公司中普遍存在的現象。本文以中國2001至2010年間的A股上市公司為樣本,實證分析了女性董事對于經營多元化行為的影響。研究發現：（1）女性董事顯著降低了企業的經營多元...
- 12月09日
情緒勞動策略與顧客忠誠：顧客認同和情緒價值的多重中介作用
目前情緒勞動理論研究主要聚焦對接觸顧客員工的影響,較少涉及如何影響顧客績效。本研究以關系營銷理論為基礎,試圖揭示三種情緒勞動策略與顧客忠誠之間的作用機制。研究結果表明：深層表演顯著正向影響顧客忠誠;真...
- 12月08日
真實型領導真能點亮員工的希望之言嗎
在產業競爭日益激烈的當下中國,傾聽并采納員工的建言對于組織的健康運行至關重要。本文通過對70名領導和312名員工進行了配對問卷調查,試圖探索真實型領導對員工抑制性建言的作用機制,并考察此領導方式對建設...
- 12月08日
“限薪令”會產生作用嗎？——一個基于不完全契約視角的理論分析
高管薪酬水平的不斷上漲催生了政府的＂限薪令＂,但它能產生預期的效果嗎？本文基于不完全契約理論的分析指出,現實中的高管激勵契約是正式契約和關系契約的結合;基于這種認識,本文用一個高管收益最大化的動態模型...
- 12月07日
員工-組織價值觀匹配影響建言行為的機制
員工的建言行為對處于動態的、復雜的和多變的環境中的組織尤為重要。基于計劃行為理論有機整合個體對自身與組織的價值觀匹配的認知、組織自尊、情感承諾和感知的組織支持,試圖揭示多個因素對建言行為的復雜作用機理...
- 12月07日
團隊斷裂帶對團隊效能影響的實證研究——關系型領導行為的調節與交互記憶系統的中介
如何激活和利用團隊優勢成為企業應對經濟發展、技術變革和市場環境變化的關鍵。本研究構建以團隊斷裂帶為自變量、團隊效能為因變量、關系型領導行為為調節變量和交互記憶系統為中介變量的一個被中介的調節模型,探討...
- 12月06日
我國外向型行業中“小微型”企業空心化影響因素的實證研究
本文對我國小微型企業空心化的影響因素進行理論分析,并采用我國小微型企業的面板數據對小微型企業在外向型行業中的空心化現象進行了實證研究。實證結果表明：在我國外向型行業中的小微型企業確實產生了一定程度的空...
- 12月06日
轉型情景下企業合法性與綠色績效的關系研究
綠色轉型作為中國乃至世界經濟轉型的重要話題受到越來越多的關注。該研究在制度理論和利益相關理論基礎上,分析了轉型背景下企業合法性對綠色績效的影響。研究發現轉型情境下,商業合法性和政府合法性都對綠色績效存...
- 12月05日
基于微博輿論生態的突發事件管理策略研究
微博在我國已發展成為人們獲取信息的重要來源,微博輿論的熱度將決定網絡輿論的發展態勢。黨的十八屆三中全會決定指出,要健全堅持正確輿論導向的體制機制,官方媒體就要發揮更大作用。意見領袖在微博輿論特別是突發...
- 12月05日
基于DSM和QFD分析功能變更對研發項目的影響
為分析復雜研發項目的功能、產品和流程之間的耦合依賴關系,本文基于設計結構矩陣（DSM）和質量功能展開（QFD）等結構化方法,提出了逐級分析研發項目中元素之間依賴關系的多級瀑布模型。首先,構建QFD中功...