“限薪令”會產生作用嗎？——一個基于不完全契約視角的理論分析

作者：田妮,張宗益

摘要：高管薪酬水平的不斷上漲催生了政府的＂限薪令＂,但它能產生預期的效果嗎？本文基于不完全契約理論的分析指出,現實中的高管激勵契約是正式契約和關系契約的結合;基于這種認識,本文用一個高管收益最大化的動態模型,分析了正式契約和關系契約同時作用的內在機理和影響因素,結論顯示,目前的＂限薪令＂只限制了高管通過正式契約獲得的薪酬,而沒有約束到關系契約薪酬,因此其作用是有限的。

發文機構：重慶大學經濟與工商管理學院

關鍵詞：不完全契約高管激勵學習模型incomplete contract, executive incentive, learning model

分類號： F832.51[經濟管理—金融學]