團隊斷裂帶對團隊效能影響的實證研究——關系型領導行為的調節與交互記憶系統的中介

作者：陳偉,楊早立,朗益夫

摘要：如何激活和利用團隊優勢成為企業應對經濟發展、技術變革和市場環境變化的關鍵。本研究構建以團隊斷裂帶為自變量、團隊效能為因變量、關系型領導行為為調節變量和交互記憶系統為中介變量的一個被中介的調節模型,探討團隊斷裂帶對團隊效能的作用機理。將團隊斷裂帶分為社會分類斷裂帶和信息認知斷裂帶兩個維度,并基于167個團隊樣本數據,運用逐步回歸方法對被中介的調節模型進行實證研究,實證結果表明：社會分類斷裂帶對團隊效能產生負向影響,而信息認知斷裂帶對團隊效能產生正向影響;關系型領導行為對社會分類斷裂帶和信息認知斷裂帶與團隊效能的關系均有調節作用,且調節作用都以交互記憶系統為中介,即交互記憶系統有效地傳遞了關系型領導行為分別與社會分類斷裂帶、信息認知斷裂帶的交互作用對團隊效能的影響。

發文機構：哈爾濱工程大學經濟管理學院 哈爾濱技師學院

關鍵詞：團隊斷裂帶關系型領導行為交互記憶系統團隊效能team faultlines, relational leadership behavior, transactive memory system, team effectiveness

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]