- 10月14日
我國貨運保險對現代物流業促進效用研究
隨著我國物流業高速發展,物流保險中主要險種貨運保險對現代物流業促進效用和實現路徑等問題成為當前業界和學界關注的熱點和焦點。本研究從保險的視角出發：首先,提出了貨運保險對現代物流業促進效用的理論分析框架...
- 10月14日
高速公路突發事件組織間應急信息溝通實證研究
本文以一典型高速公路突發事件多組織應急救援案例12.5京珠高速黑火藥爆炸事件為依托,運用社會網絡分析方法構建并分析了高速公路突發事件組織間信息溝通網絡。研究發現,高速公路經營企業與基層地方政府存在溝通...
- 10月13日
供應鏈管理中快速反應研究綜述與展望
快速反應Quick Response（QR）是美國紡織服裝業發展起來的一種供應鏈管理方法,該方法的產生遠遠超前于相關理論研究。近年來,隨著快速反應的廣泛應用,學術界對快速反應的研究也越來越多。本文對快...
- 10月13日
碳限額與交易機制下考慮次品率的供應鏈優化研究
碳限額與交易機制是一種利用市場杠桿激勵企業主動降低碳排放的有效措施。對兼顧成本效率和降低碳排放的研究能為企業管理者提供輔助決策。本文將碳限額與交易機制引入一個由單一生產方和單一銷售方構成的含有次品的二...
- 10月12日
合同柔性與項目管理績效改善實證研究：信任的影響
合同柔性對工程項目管理績效改善的積極作用已得到理論研究支持,但缺乏基于樣本數據的實證檢驗。從業主與承包商信任的視角,本文構建了合同柔性、項目管理績效及信任驅動/調節理論模型,探討了信任在合同柔性與項目...
- 10月12日
員工股權激勵的實施動機與經濟后果研究
本文以2005年7月1日到2012年12月31日期間發布股權激勵計劃的410個上市公司為樣本,研究員工股權激勵的實施動機與經濟后果。實施動機有三種解釋理論,分別是激勵員工、吸引和留住員工、融資約束。全...
- 10月11日
威權和授權領導對員工隱性知識共享的影響研究
旨在探討威權領導和授權領導對員工隱性知識共享的作用機理,重點分析領導-成員交換的中介作用以及員工傳統性的調節作用。選擇企業員工及其直接主管作為研究對象,采用結構方程模型、層級回歸等方法分析286套配對...
- 10月11日
反饋傾向、人際信任對反饋尋求策略的影響研究
反饋尋求是一種積極行為,對個體以及組織績效的提高頗具貢獻。已有研究較多關注了直接詢問策略對管理實踐的影響,但并未區分反饋源,且對間接監測策略的關注寥寥。本文引入反饋傾向和人際信任兩個變量,深入分析在中...
- 10月10日
互補性資產視角下的電動汽車企業生態位評價研究
本文在評述國內外有關互補性資產和企業生態位研究成果的基礎上,根據電動汽車產業發展的行業背景和企業特點,基于互補性資產的視角切入,從需求滿足能力、資本資源、研發支撐能力三個方面來設計電動汽車企業生態位指...
- 10月10日
變革型領導與工作投入：基于情感視角的調節中介模型
本文從情感角度切入,考察變革型領導對工作投入的影響,探討正性情感的中介作用和情緒智力的調節作用。采用問卷調查法對于某基層服務性單位員工開展調查,最終共得到有效問卷211份。通過采用多元回歸分析、驗證性...