變革型領導與工作投入：基于情感視角的調節中介模型

作者：王楨,陳樂妮,李旭培

摘要：本文從情感角度切入,考察變革型領導對工作投入的影響,探討正性情感的中介作用和情緒智力的調節作用。采用問卷調查法對于某基層服務性單位員工開展調查,最終共得到有效問卷211份。通過采用多元回歸分析、驗證性因素分析和調節中介模型等方法,統計結果支持了研究假設。研究結果發現變革型領導對工作投入有正向影響;正性情感中介了變革型領導和工作投入之間的關系;情緒智力調節了變革型領導和正性情感的關系,情緒智力越高,變革型領導對正性情感正向影響越弱。此外,情緒智力調節了正性情感在變革型領導與工作投入之間的中介作用。

發文機構：中國人民大學勞動人事學院 中國科學院心理研究所組織與員工促進中心

關鍵詞：變革型領導工作投入正性情感情緒智力transformational leadershipwork engagementpositive affectemotional intelligence

分類號： F272.91[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]