我國高校人才流動中的馬太效應、邊際效用及對策

作者：孔慶如

摘要：近年來，隨著高校對高層次人才資源競爭的日趨激烈，我國高校人才流動中的“馬太效應”和“邊際效應”也日益顯著。本文以微觀經濟學理論為基礎，從教育資源、科研資源、發展空間等幾個方面人手，分析了我國高校人才流動中的“馬太效應”與“邊際效用”的成因，闡明了“馬太效應”與“邊際效用”的交互作用，對于高校人才流動形成的消極影響。分別從國家政策層面和高校政策層面，提出了三項對策。

發文機構：武漢理工大學人事處

關鍵詞：人力資源管理高等教育管理馬太效應邊際效用human resource managementhigher education managementmatthew efficacymarginal utility

分類號： C962[經濟管理—人力資源管理][社會學]