- 03月24日
基于雙目標規劃的中小微企業信貸策略研究
本文主要針對銀行對中小微企業的放貸過程進行了相關研究,利用Logistics回歸模型和貝葉斯神經網絡擬合模型,做了最優的信貸策略即獲得最大的收益和最低的風險。首先對123家企業的信貸風險進行數據預處理...
- 03月24日
信息不對稱下中小微企業融資問題研究
中小微企業在經濟發展過程中有著重要地位,它能夠持續推動我國經濟健康平穩發展,推動我國經濟總量持續增長。中小微企業具體能夠在提高就業率、解決就業“難”問題、有效促進市場良性競爭、激發市場活力等方面發揮獨...
- 03月23日
基于主成分分析法的中小微企業信貸策略研究
本文主要針對銀行對中小企業的信貸問題進行了相關研究,利用中小企業自身規模較小、財務體系不健全等問題,建立了主成分分析法來量化每一家企業的信貸風險。首先在進行模型構建之前,我們先對數據進行預處理,根據國...
- 03月23日
企業內部審計問題及策略分析
企業內部審計與企業的可持續性發展具有較強的關聯性。早在上個世紀八十年代,我國就逐步出臺一些關于內部審計的實用指南以及標準準則,并逐步在各大企業中得以迅速發展。尤其近年來,在全新發展常態下,審計工作的重...
- 03月22日
探討經濟結構轉型發展下工商管理模式的構建
在經濟新常態下,我國經濟結構轉型步伐加快,這也對企業工商管理工作提出了新的、更高的要求。企業在開展工商管理工作的過程中,應當適應經濟結構轉型,大力推動工商管理模式創新,努力提升管理水平,進而促進企業可...
- 03月22日
基于金融創新視角下企業金融風險管理研究
金融創新是當前社會經濟發展的時代潮流,符合市場經濟發展規律,但其具有雙面效應,在為企業帶來巨大經濟效益的同時,也使得企業面臨著諸多風險因素。基于此,本文針對企業金融風險管理所面臨的困境和挑戰,系統闡述...
- 03月21日
基于企業人力資源視角下馬爾可夫模型建立人員狀態轉移行為模型
在人力資源管理中,經常利用馬爾可夫模型的方法,根據過去企業人員狀態轉移的數據來預測未來各類人員的供給需求情況。本論文基于馬爾可夫模型的統計方法,建立了人的狀態轉移行為模型。將馬爾可夫模型應用于個人行為...
- 03月21日
大數據背景下企業人力資源績效管理創新
大數據時代的到來改變了企業的日常管理模式,同時也進一步催生出新的人力資源績效管理評價方法,提升了人力資源績效管理的效果。本文首先介紹了大數據的起源與基本特征,其次探討了人力資源績效管理的相關問題,最后...
- 03月20日
大數據背景下中小企業人力資源培訓存在的問題及應對措施研究
在當今經濟快速發展的條件下,加快中小企業的發展已成為熱門話題。由于技術和規模等歷史原因,我國中小企業的發展相對緩慢。如果他們想達到發達國家中小型企業的發展水平,就必須選擇整合大數據的方式。因此,實施人...
- 03月20日
智慧型人力資源管理模式探究
本文嘗試利用大數據進行人力資源管理的相關探索,一方面有助于提升人力資源管理的客觀性、直觀性,另一方面通過對人資管理的定量評估和定性預測優化人力資源管理的前瞻決策能力。...