- 05月03日
農產品綠色供應鏈協同演化與協同保障措施研究
為了有效緩解生產商和經銷商（或消費者）之間信息不對稱矛盾,本文以綠色農產品業務量為系統序參量,通過描述生產子系統和消費子系統在協同狀態下動態推進綠色農產品業務量規模達到穩定的過程,探索協同演化及其穩定...
- 05月03日
游客地方依戀、滿意度與重游意愿關系研究——求新求異動機的調節作用
本文以威海為案例地,探討求新求異動機是否在滿意度和重游意愿之間起調節作用,并分析其對地方依戀、滿意度與重游意愿之間關系的影響。研究結果表明：求新求異動機既調節滿意度與重游意愿的關系,也調節地方依戀、滿...
- 05月02日
我國糧食主產區農村勞動力外流對糧食供給安全的影響
在城鎮化加速發展、農村勞動力持續外流的背景下,糧食安全成為關乎國計民生的戰略性問題。本文將全國主要的11個糧食主產區分為經濟較發達主產區和經濟欠發達主產區,采用擴展的柯布-道格拉斯生產函數實證分析農村...
- 05月02日
失敗學習對制造企業物流服務創新的影響
物流服務創新是制造企業開展服務創新戰略的重要組成部分,制造企業在實施物流服務創新過程中可能會遇到各種失敗,通過學習相關的失敗經驗有助于企業挖掘有益知識而促進物流服務創新成功,進而增強企業的核心競爭力。...
- 05月01日
組織資本在企業IT資源開發中的作用
企業新資源的開發往往以企業既有資源為基礎,而組織資本是影響IT資源開發的關鍵因素。組織資本對IT資源開發的直接效應在于提升IT架構的適配性、促進IT技能的獲取,間接效應在于促進企業的信息化建設,為IT...
- 05月01日
績效薪酬與企業績效關系動態反饋分析
績效薪酬制度是企業人力資源管理的工具之一,本文以系統動力學理論為基礎構建刻畫績效薪酬與企業績效關系的反饋環定量指標體系,對績效薪酬與企業績效關系進行定量分析。研究結果表明：企業績效的提升不僅會受到績效...
- 04月30日
授權型領導對員工創造力的影響機制：自我效能與內在動機的中介作用
本文利用中國廣東省某微電機公司400名員工及其主管問卷調查數據研究了授權型領導對員工創造力的影響機制,并對自我效能和內在動機的中介作用進行檢驗,結果表明：自我效能在授權型領導與員工創造力的關系中起部分...
- 04月30日
信任信號對網絡商家銷量的影響
網絡商家向消費者傳遞信任信號是常用的營銷方法之一,本文運用線性回歸方法,通過選取淘寶網站的實際數據,對信任信號有關網絡銷量是否能產生作用及該機制是否受到商品本身特性的影響等問題進行實證分析,發現信任信...
- 04月29日
上市公司是否自愿聘用獨立董事？
本文采用1996-2006年間在滬深兩市上市的470家制造業上市公司作為樣本,考察公司自愿聘請獨立董事的影響因素。研究發現,無論證監會是否頒布強制規定,成立時間早、第一大股東持股占比高、杠桿率較大、董...
- 04月29日
連鎖董事外部資源獲取與企業內部資源配置的組織冗余成因分析
本文基于資源視角,就企業規模、凈資產收益率、企業年齡和企業性質對組織冗余的影響進行分析的基礎上,考察企業資源獲取能力和資源配置效率對組織冗余的影響作用,并對相關結果進行穩健性檢驗。研究結果表明：在控制...