- 12月13日
我國偏遠鄉村農產品上行差異化戰略
基于差異化戰略解決偏遠鄉村農產品上行問題,有利于解決我國當前＂人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展＂這一主要矛盾。偏遠鄉村農地細碎且農產品產量小,卻因自然稟賦和精耕細作而具有可實施差異化戰略...
- 12月12日
鄉—城移民聚居空間實踐及其文化調適
在我國城市化進程中,大量外來農村移民進入城市的城中村、城鄉結合部等多種非正規空間聚居,形成移民主體性的生活實踐場域。在與城市文化互動過程中,外來農村移民如何在聚居生活中進行調適,已是檢視其城市融入成敗...
- 12月12日
農戶偏好與“兩型技術”補貼政策設計
農戶＂兩型技術＂采用是實現傳統農業向資源節約型、環境友好型農業轉變的關鍵環節和重要表現。以膜下滴灌技術為例,基于選擇實驗法設計由設備補貼形式、工時補貼標準、耕地整理與技術指導4個屬性構成的多種補貼政策...
- 12月11日
“共同的發展”與分殊的利益——L縣水電開發與移民搬遷的個案分析
在以往研究中,政府與農民的沖突往往被歸結于發展過程中因目標不同所造成的利益對立,但是,對L縣水電開發與移民搬遷過程的研究表明：在相同的目標下,政府與農民也會出現明顯利益對立。原因是在水電建設過程中,雖...
- 12月11日
“雙主體半熟人社會”：水庫移民外遷社區的重構
水利水電工程建設不可避免地造成水庫移民。通過對浯溪口水庫S外遷社區的個案研究,對水庫移民外遷社區的社會樣態進行了分析。水庫移民安置過程往往伴隨著移民原有村落的空間＂脫嵌＂以及外遷社區的空間＂嵌入＂。原...
- 12月10日
農村“兩委”干部基本薪酬設計——以河南省新鄉市為例
農村＂兩委＂干部基本薪酬是其總報酬的一部分,是確定其績效薪酬與福利的基礎,是他們穩定收入的來源,在報酬激勵體系中有著重要的作用。當前,農村＂兩委＂干部薪酬激勵存在外部競爭性不足、內部公平性缺失、績效薪...
- 12月10日
鄉村“老漂族”的流動機理與生存圖景
＂老漂族＂是一種特殊類型的流動人口,專指以幫襯子女特別是照顧孫輩為主要目的,從自己生活的農村來到子女工作和生活的城市的準老年人和老年人群體。＂老漂族＂是一個具有較強異質性的群體,根據不同的標準可以進行...
- 12月09日
村干部職業化的生成機制及路徑創新
沿海發達地區村干部呈職業化發展趨勢。職業化村干部表現為層級制的職能分工、理性的選拔機制、穩定的職業預期及流動性任職。基層行政變遷是村干部職業化的充分必要條件。密集的輸入性資源既是村干部職業化的經濟基礎...
- 12月09日
選派干部駐村意愿分析——基于L縣遠郊D鄉的調研
駐村干部是連接基層農村社區與鄉鎮及以上政府的重要紐帶,其駐村意愿很大程度上決定著駐村工作能否繼續下去,并反映出駐村干部工作積極性。研究發現,＂積攢農村工作經驗＂＂組織安排＂＂駐村工作有成就感＂是愿意繼...
- 12月08日
“家文化”建設與鄉村振興實踐探索
鄉村振興不僅是鄉村經濟的振興,而是鄉村政治、經濟、文化、社會及生態環境五位一體的全面振興。而＂文化＂建設乃是五位一體系統工程中的核心,是培育和弘揚社會主義核心價值觀、發揚光大中華民族傳統美德的重要基石...