- 10月01日
金融市場波動、教育水平與區域經濟增長
本文通過主成分分析法構建金融市場波動指標,且引入從歷史和地理角度選取的金融市場波動和教育水平的工具變量。基于2010年~2019年中國30個省際區域的面板數據,采用固定效應回歸模型和隨機效應回歸模型研...
- 10月01日
基于Stata的高鐵開通對促進區域均衡發展的檢驗
為研究我國高鐵開通對不同區域發展的影響,本文選取2007年~2016年全國范圍內292個地級市的1581個城市作為研究樣本,將沿線開通高鐵地區作為“處理組”,沿線未開通高鐵地區作為“對照組”,選用固定...
- 09月30日
共享經濟下鄭州市靈活就業人員人力資源服務創新研究
在共享經濟時代背景下,積極推進鄭州市靈活就業人員人力資源管理是一個長期化、系統化的過程,這不僅是促進靈活就業人員自我發展的重要保證,同時也是穩固社會秩序、實現社會穩定可持續發展的必然保障。本文首先分析...
- 09月30日
產業地產開發盈利模式實證研究
在城市經濟、產業和空間進入高質量發展的大背景之下,對產業地產開發盈利模式的探討再次回歸。產業地產在高速發展后,面臨激烈的同質化競爭。本文基于產業地產發展的現狀及痛點,梳理傳統產業地產開發商盈利方式,總...
- 09月29日
勞動力市場分割與明瑟收益率研究
市場經濟發展不充分使得勞動力市場存在部門分割,這使得對個體或群體同質的假設難以成立。本文基于CHIP2013數據,通過SAS編程與分類回歸方法,按照城鄉、區域、教育程度不同層次對樣本的人力資本收益率進...
- 09月29日
組織及主管認同對新生代員工組織行為的影響研究--以互惠性情緒管理為調節變量
當今社會工作群體逐漸向90后遷移,越來越多的90后新生代員工走入社會,開展自己的社會工作,因此新生代員工的組織行為對于企業的發展將會越來越重要。本文通過對長江三角洲地區服務行業上市公司中的新生代員工進...
- 09月28日
如何防范企業年金投管人績效考核中存在的風險
本文重點分析了三種企業年金基金投資管理人績效考核模式,對投資管理人績效考核過程中存在的風險點進行了分析,并提出相應的防范措施以幫助企業更好地對投資管理人進行監督及管理,從而保障企業年金基金的資產安全與...
- 09月28日
主管情緒調節對其績效輔導模式的影響研究——以個人-組織價值觀匹配為調節變量
主管情緒調節會影響員工績效輔導模式的傾向,本文針對主管情緒調節和績效輔導模式之間的關系展開。價值觀作為人和組織最核心的部分,個體內在價值觀與組織價值觀進行交互影響,從而對個人行為產生積極或消極影響。根...
- 09月27日
全球數字貿易發展研究
數字貿易是當前世界上較為新興的一種貿易方式,將信息化技術與國際貿易進行結合,并在一定程度上帶動了全球貿易的發展。本文首先對數字貿易進行了詳細的介紹;其次,分析了當前全球數字貿易的發展現狀;最后,在此基...
- 09月27日
淺析我國跨境電商存在的問題與對策
隨著經濟全球化以及互聯網的廣泛應用,跨境電子商務在國際貿易中的地位越來越重要。本文首先概述了目前我國跨境電子商務發展的背景及現狀,分析跨境電子商務發展過程中的問題進而提出改進策略,如政策支持、提升跨境...