- 03月20日
創造力對不道德親組織行為的影響研究——以授權型領導為調節變量
本文旨在研究創造力對不道德親組織行為的影響,并探究授權型領導是否在二者關系中起到調節作用。研究結果表明:創造力與不道德親組織行為存在正相關關系;授權型領導對創造力與不道德親組織行為關系的調節作用不明顯...
- 03月20日
基于職業技能培訓促進就業與產業發展的探討
為深入貫徹黨的十九大精神,穩定和擴大就業,全面提升勞動者職業素質和就業能力,推動經濟社會發展。通過多層次、多渠道、多形式面向社會勞動者開展各類職業技能培訓,提升就業質量,推動產業發展,促進居民增收,實...
- 03月19日
基于消極情緒和性別組合影響的辱虐管理與上下級關系研究
本文旨在探討辱虐管理對上下級關系的影響路徑,重點分析員工消極情緒的中介作用以及性別組合的調節作用。選擇企業里的339位員工作為研究對象,采用相關分析、回歸分析、Bootstrap、分組回歸等方法進行實...
- 03月19日
基于自我概念視角分析組織支持感知對員工創新行為的影響
本文引入自我概念的核心——組織認同與員工自尊,將其作為中介,分析組織支持感知及其各維度對員工創新行為的影響。基于國內外組織支持感知、組織認同、員工自尊、員工創新行為的已有文獻,提出研究假設,通過對34...
- 03月18日
服務型企業人力資源高質量發展的路徑探析
人力資源管理作為企業管理的重要內容之一,管理成果決定企業發展的程度。然而在服務型企業中,企業人力資源并未受到足夠重視,以物業服務企業為例,其整體發展水平滯后。因此,在服務型企業的日常管理過程中,應將人...
- 03月18日
呼叫中心一線員工培訓管理中存在的問題與對策研究
隨著我國經濟的不斷發展,經濟水平不斷提升,互聯網信息技術也有所發展,在各行各業中得到了普遍的應用與普及,使得企業之間的競爭越來越激烈,同時也為企業的發展帶來了機遇,很多企業致力于研發新技術,依靠新產品...
- 03月17日
新經濟時代下管理會計面臨的挑戰及發展策略
隨著我國經濟的不斷發展,企業對于管理會計人才的要求越來越高。管理會計是會計工作的重要分支,能夠為企業提供全方位的服務,提高企業的管理水平。管理會計可以將各項信息進行有效關聯,使業務活動得到高效融合,為...
- 03月17日
關于區域人才一體化的研究——以京津冀為例
眾所周知,科技人才在科技創新階段中起到加速器的作用,產業因人才而動,人才是區域協調最具代表性的核心競爭力的重要標志。為此,在京津冀協同發展的大環境下,本文依托京津冀協同發展現狀,結合國外吸引人才的相關...
- 03月16日
推動業財融合 提高財務崗位價值
面對突如其來的新冠肺炎疫情和國際原油價格斷崖式下跌,油氣田開發企業的生存發展面臨著前所未有的困難和挑戰,提出了要堅決打贏提質增效攻堅戰和效益實現保衛戰。作為財務人員,要抓住轉型升級的有利時機,找準自身...
- 03月16日
代際員工需求差異分析——基于麥克利蘭成就動機理論
伴隨著"80后、90后"的新生代員工進入職場,在特定的時代背景下形成的個性特征使他們在工作中與企業中的老員工出現不可避免的代際沖突,給現代企業的管理帶來了挑戰。本文以麥克利蘭成就動機理論為基礎,著重分...