- 04月07日
基于歸因理論的消費者對第三方服務失敗的反應研究
基于歸因理論，結合自我效能理論和品牌聲譽，研究了第三方服務失敗如何影響消費者對核心服務提供者的推薦和評分意愿。4個實驗的結果表明：第三方服務失敗使消費者更傾向于不推薦核心服務提供者并給予低評分；當第三...
- 04月07日
帶惡化工件的PFS調度的混合遺傳算法
研究了帶惡化工件的置換流水車間調度問題，其中工件的加工時間是與開始時間有關的線性函數，考慮不同工件在不同機器上具有不同的惡化率，以最小化最大完工時間為目標，建立數學規劃模型，進而提出了一種混合遺傳算法...
- 04月06日
授權型領導對員工建言行為的影響機制研究
基于自我一致性理論探討授權型領導對員工建言行為的影響機制，檢驗組織信任的中介作用和組織政治知覺的調節作用。通過對本土企業內703份員工數據的層級回歸分析，發現：組織信任部分中介授權型領導（包括以身作則...
- 04月06日
差序式關系中領導者負面情緒與下屬合作行為的實驗研究
在情緒、“面子”、“關系”等理論框架的基礎上，將面子壓力、差序式關系作為中國本土化的情境因素引入領導者負面情緒與下屬合作的研究中。以128名知識型員工為研究被試，借助現場實驗考察了領導者負面情緒影響下...
- 04月05日
基于效用函數的煤礦安全資源冗余配置優化研究
為了應對復雜多變的生產環境，保證安全生產，煤礦會保持一定的安全資源冗余。針對煤礦安全資源冗余的最優配置問題，首先通過引入效用函數，確定煤礦的安全效用函數；其次將煤礦安全資源冗余作為決策變量，煤礦安全效...
- 04月05日
學習目標導向、留職動機與工作投入的關系——組織學習氛圍的跨層次調節作用
提升員工的工作投入成為管理者面臨的主要挑戰和目標。整合目標導向理論，動機心理學理論和人一環境匹配理論，本研究構建了個體學習目標導向對工作投入的影響關系模型，重點探討了留職動機與組織學習氛圍在兩者關系間...
- 04月04日
基于SFA的區域文化事業投入效率政策影響因素研究
使用2005—2012年全國30個省市的面板數據，運用隨機前沿分析（SFA）模型分析了各地區文化事業投入技術效率水平情況。采用超越對數生產函數測算了我國區域文化產業技術效率水平與相關生產要素的關系模型...
- 04月04日
團隊凝聚力構念維度與測量研究
團隊凝聚力作為影響團隊有效性的重要因素，引起了管理研究者和實踐者的關注。然而，現有文獻對團隊凝聚力的內涵和結構研究存在分歧，由此影響團隊凝聚力的有效測量及結果研究。本研究基于團隊凝聚力文獻的整合研究，...
- 04月03日
股權集中度與企業研發投入：CEO年齡的調節作用
將CEO年齡視為股權集中度與研發投入關系的調節變量，以2010~2014年3620條中國制造業上市公司數據為樣本，應用基于最小二乘法的多元回歸分析方法進行實證分析。CEO年齡對企業研發投入無直接影響效...
- 04月03日
謙卑領導行為與員工個人創新行為：一個被中介的調節模型
通過問卷調查我國長三角地區3家企業的326名員工，從組織行為學、心理學視角，構建了一個被中介的調節模型，以探討謙卑領導行為與員工個人創新行為的關系。實證結果表明：謙卑領導行為對員工個人創新行為有顯著的...