- 10月29日
推薦訂閱2009年度《工業工程與管理》雜志
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- 10月29日
基于資源觀的企業IT能力與企業績效研究
在企業廣泛應用信息技術提高競爭能力之際，信息化如何給企業帶來效益一直是國內外研究的熱點問題。在回顧相關文獻的基礎上，利用基于資源觀的概念框架分析企業IT資源，建立企業IT能力模型；采用配對樣本比較和統...
- 10月28日
基于時變相關系數的動態投資組合策略
在金融市場中個股收益率之間具有高度相關性，這種相關性的強弱程度隨時間變化而改變。采用基于高頻數據的已實現協方差刻畫個股收益率間的相關性時變特征，真實反映投資組合中個股收益率間的相關情況，通過GARCH...
- 10月28日
有顧客時間窗和發貨量變化的車輛調度干擾管理研究
為解決由顧客需求變化引發的物流配送干擾問題，提出基于干擾管理思想構建擾動恢復策略和方案。應用虛擬多車場實現車輛調度擾動恢復問題轉化，提出車輛調度擾動恢復策略和擾動度量方法，以作為車輛調度干擾管理建模的...
- 10月27日
公益事項屬性與中國消費者購買意愿關系實證研究
在規范理性和經濟理性的雙重驅動下，越來越多的企業開始開展善因營銷活動。基于企業捐向任何類型的公益事項是否都會同等地影響消費者的購買意愿這一問題，開發了一套測量影響消費者購買意愿的公益事項屬性的量表，通...
- 10月27日
B2C電子商務中基于D-S證據融合理論的推薦信任評價模型
B2C電子商務中成熟消費者推薦是增強新消費者信任的重要渠道。基于證據融合理論，提出一種B2C電子商務中的推薦信任評價模型，從消費者、商品、服務商及其網站、技術和人文環境等方面多視角地分析B2C電子商務...
- 10月26日
基于個體優勢識別的團隊勝任特征研究
團隊成員的個體優勢互補是團隊高效運作的必要條件，而有效識別團隊勝任特征中的個體優勢是實現優勢互補的前提和基礎。按照目標規劃的思想，依據q-范數距離，從最有利于被評價者的角度確定其權重系數，提出了團隊勝...
- 10月26日
面向預見性激勵的預斷因子掃描圖景模型研究
通過提高激勵方法和激勵過程的預見性來提高激勵的及時性、準確性和有效性，從戰略管理高度對預見性激勵的路徑和掃描方法進行理論研究，提出了預斷因子掃描圖景模型。掃描圖景模型包括4個層次的掃描分析，第一層是員...
- 10月25日
2009管理科學與工程國際會議征文通知
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- 10月25日
戰略人力資源管理內部契合及中介機制研究：一個理論框架
基于戰略管理的契合思想，根據AMO理論和社會情境理論提出戰略人力資源管理內部契合的補充性模式和輔助性模式。通過對兩種模式的整合分析發現，內部契合對組織績效有多層影響，既有直接的組織層影響，也有間接的個...