- 01月12日
組織控制與信息安全制度遵守：面子傾向的調節效應
員工對于重要數據和計算機設備等信息資產的濫用和誤用成為組織信息安全的潛在威脅,越來越多的企業意識到單純依靠安全技術解決方案難以有效控制這些風險,如何通過有效的機制設計來規范和引導員工的信息安全行為顯得...
- 01月12日
手段導向、知識獲取與新企業創業能力的實證研究
創業能力對于新企業創造和維持競爭優勢具有重要意義,相關研究受到創業領域學者們的廣泛關注。然而創業能力的實證研究主要集中于創業者個體層面創業能力的前因和結果分析,組織層面的創業能力的實證研究尚處于探索階...
- 01月11日
期權動態套期保值雙相機決策模型及實證研究
金融市場具有多變性，投資者一般需要根據市場情況動態地改變套期保值策略，使套期保值組合價格波動的風險被對沖掉。因此，有必要建立期權動態套期保值模型，得到動態的最優期權頭寸，這意味著投資者需要按照模型所得...
- 01月11日
基于時變波動率與混合對數正態分布的50ETF期權定價
經典B-S期權定價模型經歷了從常數波動率、正態分布到時變波動率、非正態分布的發展歷程。 對已有針對時變波動率期權定價模型效果的研究進行擴展，以時變波動率模型SSP對經典B-S期權定價公式的常數波動率...
- 01月10日
在線品牌社群氛圍對顧客創新行為的影響研究
現代營銷的運行模式源于經濟學的理論，該理論認為顧客與企業相互分離且獨立，企業產品創新來自于企業本身，顧客是企業的外源體，被動地接受企業創造的產品。實際上，企業的產品創新不僅僅是企業內部行為，還需要借助...
- 01月10日
大數據背景下的電子健康服務管理研究
隨著互聯網、云計算、傳感器、物聯網等新興技術的發展和進步，電子健康服務正以前所未有的廣度和深度滲透到醫療健康領域，以期改善當前醫療健康系統的管理模式、緩解醫患矛盾、整合醫療資源，為實現居民享有可持續高...
- 01月09日
職場排斥對員工親組織性非倫理行為的影響機制研究
員工在工作場所從事非倫理行為具有多方面的原因，可能是有利于自己，也可能是為了報復或傷害組織和同事。根據這一邏輯，已有研究就職場排斥誘發的員工非倫理行為都是建立在利己動機的假設基礎之上，而對于員工的利組...
- 01月09日
關系投入、治理機制、公平與知識轉移：依賴的調節效應
公平是社會和經濟交換關系維系的基礎之一，已有研究大多探討公平在改善組織間合作及關系績效中發揮的作用。但是，對于如何提升渠道關系中成員感知的公平尚缺乏深入探討，并且不同維度的公平作用效果也有待進一步研究...
- 01月08日
公司創業投資支持企業控制權配置實證研究
控制權治理是公司治理的重要內容，由控制權配置帶來的控制權收益是激勵投資家物質資本和企業家人力資本投入的重要手段。基于不完全契約理論，從控制權收益和企業家人力資本的視角，研究公司創業投資支持企業的控制權...
- 01月08日
知識閾值對組織學習績效的影響研究
組織學習可以提升企業對動態環境的適應能力，是企業賴以生存和獲取競爭優勢的重要途徑。已有的組織學習影響因素研究，更多地關注組織結構、信息技術、環境動態性等外部情景因素對組織學習的影響，很少考慮組織內個體...