- 02月22日
個人-組織職業生涯管理契合:概念、結構和動態模型
易變性和無邊界職業生涯改變了個人和組織的職業生涯管理觀念和策略,加劇了個人與組織職業生涯管理的矛盾與沖突。本文基于個人-組織契合理論,借鑒國內外相關研究成果,提出個人-組織職業生涯管理契合概念并加以界...
- 02月22日
消費者通過在線聲譽系統發表評論的前因:基于TAM的實證研究
隨著在線評論影響力的增長,關于發表在線評論的前因研究也逐漸增多。但是,作為在線評論發表的重要載體,在線聲譽系統對消費者發表評論的影響卻很少被關注。為此,本文基于消費者購物體驗滿意度和在線聲譽系統2個維...
- 02月21日
經理管理防御對公司資本結構調整速度的非對稱性影響研究——來自我國制造業上市公司的經驗證據
在考慮資本結構調整速度存在非對稱性特征的基礎上,將資本結構實際偏差定義為向上偏差和向下偏差的情況下,通過構建經理管理防御指數,建立了內化目標資本結構的動態資本結構調整模型,采用了一階差分后的廣義距估計...
- 02月21日
六西格瑪視角下的派遣制員工離職研究
中國很多勞動密集型企業一線生產員工用工形式多為勞務派遣制,而且員工的流動性高,一線員工離職問題一直是企業管理者非常關心的問題。傳統離職研究大多只關注普通員工離職行為的理論分析,而本文站在用人企業解決人...
- 02月20日
基于網絡結構的集群知識網絡共生演化模型的實證研究
運用網絡組織理論和產業集群理論,通過實證研究,構建基于網絡結構的集群知識網絡共生演化模型。認為在網絡密度、特征路徑長度、加權聚集度和知識互動率的作用下,集群知識網絡結點共生關系發生變化。得出集群知識網...
- 02月20日
中國企業綠地投資與跨國并購的差異性研究——來自223家國內企業的經驗分析
本文選取了十二項指標實證分析了中國企業在跨國并購和綠地投資兩種不同對外投資方式上呈現出的差異性。總體而言,采取跨國并購的中國企業在海外能夠提供更為豐富的差異化產品,擁有更多的市場份額,獲得更大的企業規...
- 02月19日
外向型水平與上市公司營運資金管理績效——基于我國電子信息產業的實證分析
受到次貸危機和歐債危機的不利影響,我國外向型企業的營運資金管理壓力逐漸增大。本文以2007-2011年滬深兩市的A股外向型電子信息產業上市公司作為樣本,從供應鏈(渠道)層面揭示了金融危機對于其營運資金...
- 02月19日
非對稱性電信網絡競爭性均衡的存在性與實踐含義
電信網絡非對稱是一種常見的市場結構,這也是導致市場頻頻受到各種管制的原因。本文在標準的LRT1998模型里導入非對稱性市場構造的幾個基本決定因素并運用雙邊市場平臺的用戶需求協調對模型進行拓展性分析,對...
- 02月18日
華北電力大學經濟與管理學院介紹
【正】華北電力大學經濟與管理學院具有悠久的辦學歷史,其前身始建于1954年哈爾濱工業大學的"動力經濟與企業組織"專業,該學科專業于1961年整體遷入我校。1997年,由原管理工程系、經濟系、電力經濟系...
- 02月18日
知識轉移渠道對知識轉移的作用機制——知識粘性前因的中介作用和治理機制的調節作用
為降低組織間知識粘性,促進知識轉移。構建了知識轉移渠道對知識轉移作用機制的理論框架,尤其是知識粘性的前因、知識粘性的中介作用和治理機制產生的調節效應。使用結構方程模型和層次回歸分析對416份制造業企業...