個人-組織職業生涯管理契合:概念、結構和動態模型

作者：郭文臣,孫琦

摘要：易變性和無邊界職業生涯改變了個人和組織的職業生涯管理觀念和策略,加劇了個人與組織職業生涯管理的矛盾與沖突。本文基于個人-組織契合理論,借鑒國內外相關研究成果,提出個人-組織職業生涯管理契合概念并加以界定;確定了個人-組織職業生涯管理契合由個人職業生涯觀念和職業發展策略、組織社會化和職業生涯管理策略四個維度構成;運用Super的職業發展階段理論,結合職業形成期、探索期、創立期、維持期和衰退期個人-組織職業生涯管理契合的動態變化過程,構建了個人-組織職業生涯管理動態契合模型;根據不同職業發展階段個人-組織職業生涯觀念、職業發展策略的變化及其各維度之間的相互作用和影響等,提出了7個命題。

發文機構：大連理工大學管理與經濟學部

關鍵詞：個人-組織契合個人-組織職業生涯管理契合新型職業生涯組織社會化職業生涯管理策略person-organization fit,individual and organizational career management fit,new career,organizational socialization,career management strategy

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]