- 01月28日
員工“大五”人格特質、組織倫理氣氛與反生產行為:一項跨層次檢驗
本研究以資源保護理論、順從性理論和結構緊張理論為基礎,探索員工"大五"人格特質和組織倫理氣氛及其交互效應對員工反生產行為(CWB)的影響作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特質影響CWB的具體機制。在...
- 01月28日
問題官員復出考評管理機制研究
對問責官員復出進行公正考評,不僅有利于提升政府管理的公信力,維護問責制的嚴肅性,也有利于責任政府的建設。本文剖析了問題官員復出考評管理機制的理論依據,分析了考評管理機制缺失的原因及其危害,構建了考評管...
- 01月27日
企業家導向對企業知識轉移績效的影響——國有企業與民營企業的比較研究
盡管企業家導向對組織間學習有著重要影響,但尚未有研究系統地探討企業家導向如何作用于組織間學習的一個重要結果——企業知識轉移績效。在不同所有制類型下(即國有企業與民營企業),探討企業家導向的三個維度(即...
- 01月27日
可雇傭性與員工態度行為的關系研究——工作不安全感的中介作用
基于國內32家企業的749份問卷調查數據樣本,在相關分析基礎上采用結構方程統計分析方法對員工可雇傭性與EVLN行為之間關系及工作不安全感在兩者關系中存在的中介機制進行了探討。研究結果表明:員工內部可雇...
- 01月26日
金字塔結構、利益攫取與現金持有——基于中國民營上市公司的實證分析
基于我國民營企業普遍存在的金字塔結構和流動性風險管理的日益重要,文章利用我國2004-2010年共七年的上市民營制造業公司數據,分析了民營企業金字塔結構與企業流動性之間的相關關系,并通過融資約束與代理...
- 01月26日
雙重委托代理關系下的內部審計實驗研究——角色沖突、權力配置與內部審計行為
內部審計服務于不同主體承擔多種任務所產生的角色沖突是影響內部審計行為的重要因素。本文以內部審計雙重委托代理關系為背景,借鑒角色沖突理論,構建角色沖突的實驗環境,模擬董事長、總經理與內審經理之間的關系,...
- 01月25日
等待時間、感知經濟損失與服務滿意度之間的關系研究——以出租車司機加氣排隊為例
針對出租車司機加氣排隊的現象,本文通過設計現場實驗收集所需數據,對等待過程中司機的時間感知、感知經濟損失和服務滿意度之間的關系進行實證研究。結果表明:(1)真實等待時間與感知等待時間之間存在線性回歸函...
- 01月25日
精益服務:理論、測量與有效性檢驗
理論構建與測量是精益服務領域研究中首先要解決的基礎性問題。本研究在對顧客價值理論、服務生產力理論和優質服務理論的研究基礎上提出精益服務的概念示意圖,通過對顧客感知評價的內容分析識別出精益服務具有的隱私...
- 01月24日
企業技術創新能力演化研究述評與展望:共演和協同視角的整合
轉型經濟背景下,研究"企業技術創新能力演化"具有重大意義。但由于涉及跨層次、非線性、多重因果性,現有研究基于觀點眾多,且彼此缺乏聯結,整體框架略顯混亂。為了均衡"選擇-適應"和"柔性-效率"這兩對二元...
- 01月24日
企業探索性創新與開發性創新的資源基礎及其匹配性研究
企業擁有的資源基礎決定了其創新形式的選擇,而選擇不同的創新形式將會對企業績效產生差異化影響。本文將資源分為知識性資源、財產性資源和混合性資源,并考慮資源嵌入組織的程度,形成了資源的通用性、模塊化和互補...