員工“大五”人格特質、組織倫理氣氛與反生產行為:一項跨層次檢驗

作者：劉文彬,井潤田,李貴卿,唐杰

摘要：本研究以資源保護理論、順從性理論和結構緊張理論為基礎,探索員工"大五"人格特質和組織倫理氣氛及其交互效應對員工反生產行為(CWB)的影響作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特質影響CWB的具體機制。在實證研究的過程中,基于來自33家企業的421名員工的數據分析發現:盡責感、宜人性和神經質作為重要的"大五"人格特質雖然對CWB具有顯著影響,但是組織倫理氣氛卻對盡責感與組織指向CWB之間的關系,宜人性與人際指向CWB之間的關系,以及神經質與組織指向和人際指向CWB之間的關系起到了相應的調節作用。具體而言,組織倫理氣氛能夠增強盡責感對組織指向CWB和宜人性對人際指向CWB的負向影響,并減弱神經質對組織指向和人際指向CWB的正向影響。

發文機構：電子科技大學經濟與管理學院 成都信息工程學院管理學院 福建師范大學經濟學院

關鍵詞：“大五”人格特質組織倫理氣氛反生產行為big-five personality trait,organizational ethical climate,counterproductive work behavior

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]