可雇傭性與員工態度行為的關系研究——工作不安全感的中介作用

作者：朱樸義,胡蓓

摘要：基于國內32家企業的749份問卷調查數據樣本,在相關分析基礎上采用結構方程統計分析方法對員工可雇傭性與EVLN行為之間關系及工作不安全感在兩者關系中存在的中介機制進行了探討。研究結果表明:員工內部可雇傭性對忠誠、建言行為有顯著正向影響,對退出、忽略行為有顯著負向影響,而外部可雇傭性對退出、忽略、忠誠和建言行為均有顯著正向影響;工作不安全感在內部、外部可雇傭性與退出、忽略及忠誠行為關系中存在部分中介效應,而在與建言行為關系中的中介效應沒有達到顯著水平。研究結果為探討EVLN行為問題提供了新的視角,組織可以通過內部、外部可雇傭性干預員工的EVLN行為。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：雇傭關系可雇傭性工作不安全感EVLN行為employment relationship,employability,job insecurity,EVLN behavior

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]