- 08月30日
感知契合度及其對品牌延伸評價影響的研究——一個基于E—PBE框架的綜述
品牌延伸的成功很大程度上取決于消費者對于品牌延伸的評價，而感知契合度是影響延伸評價的重要因素。本文首先基于解釋性鏈接的視角，統一了過去研究中感知契合度的不同概念。之后，在文獻研究基礎上，構建了產品、品...
- 08月30日
工業園區廢棄物物流系統發展激勵機制研究
本文分析了工業園區廢棄物物流系統的結構和特點，指出該系統具有顯著的環境效益，政府應積極協調該系統建立工業固廢物流聯盟并強化企業間合作機制，對該系統產生的環境效益給予財政補貼；將園區廢棄物物流系統簡化為...
- 08月29日
TMT團隊過程、團隊自反性對決策績效的影響
把團隊自反性引入高管團隊（TMT）理論，并對相關文獻進行梳理，提出理論假設，構建結構方程模型，通過對有效樣本數據進行實證分析，探究TMT團隊過程、團隊自反性對決策績效的影響。研究結果表明，TMT內部團...
- 08月29日
外資銀行產品資源與顧客資源匹配戰略對績效的影響——基于21家外資法人銀行（中國）的面板數據
在完成進入中國市場的第一階段布局之后，外資銀行如何克服經營規模和市場份額的“外來者劣勢”，是其能否進一步發展的關鍵。對此，作為最重要的兩類資源，本文基于匹配理論探討了產品與顧客資源的內部匹配對外資銀行...
- 08月28日
就業能力、求職行為對應屆大學畢業生求職結果影響的追蹤研究
在對國內應屆大學畢業生進行三次縱向問卷調查的基礎上，通過對所獲得的兩組配對數據（nT1-T2=553，nT1-T3=241）分別進行多重回歸分析，系統考察了就業能力、求職行為和求職結果之間的關系。結果...
- 08月28日
企業社會責任對員工行為的跨層分析——外部榮譽感和組織支持感的中介作用
本研究采用多層線性模型對來自1308名員工的一手數據進行了實證分析，探索企業社會責任和員工角色內行為、組織公民行為的影響以及組織支持感和外部榮譽感的中介作用。結果表明：企業社會責任對員工角色內行為、組...
- 08月27日
大五人格與主觀職業成功的關系：對過去15年研究的元分析
本研究運用元分析的方法，對過去15年關于大五人格與主觀職業成功（即職業滿意度）的關系研究進行定量評述。通過文獻檢索，共篩選出包含17331個樣本量的16篇有效文獻，元分析結果發現：大五人格與職業滿意度...
- 08月27日
業績驅動、市場化進程與家族企業創新精神
本文構建了一個家族企業創新精神的內源驅動模型，從理論上探討了經營業績與家族企業創新精神之間的關系，并進一步分析了制度環境和行業競爭環境對上述關系的調節作用。基于中國家族上市公司的數據，本文主要得到以下...
- 08月26日
企業產品創新與網絡嵌入——組織學習的中介作用
從創新企業在產品創新過程中產生的資源缺口出發，基于企業資源理論和組織學習理論，研究了兩類產品創新的網絡嵌入性機制并提出了相應的研究假設。利用345份制造企業有效樣本數據進行統計分析，對提出的研究假設進...
- 08月26日
媒體負面報道對控股股東掏空行為影響的實證研究
作為公司治理的重要外部治理機制，媒體負面報道對約束控股股東行為、保護投資者利益有著重要影響。基于中國的特殊制度背景，我們以中國2010—2012年的非金融類上市公司為研究樣本，實證檢驗了媒體負面報道對...