大五人格與主觀職業成功的關系：對過去15年研究的元分析

作者：翁清雄,彭傳虎,曹威麟,席酉民

摘要：本研究運用元分析的方法，對過去15年關于大五人格與主觀職業成功（即職業滿意度）的關系研究進行定量評述。通過文獻檢索，共篩選出包含17331個樣本量的16篇有效文獻，元分析結果發現：大五人格與職業滿意度顯著相關，其中神經質與職業滿意度的相關性最高（r=-0．339），外向性（r=0．217）和宜人性（r=0．158）次之，盡責性（r=0．137）和經驗開放性（r=0．125）最低；大五人格測量方法、研究的時間跨度、區域文化以及崗位類別等對大五人格和職業滿意度之間的關系起到調節作用。結果說明，大五人格能夠有效地預測職業滿意度，且在不同地區、不同崗位大五人格和職業滿意度的關系存在一定的差異性。研究還對進一步探討大五人格與職業滿意度的關系提出了展望。

發文機構：中國科學技術大學管理學院 西安交通大學管理學院

關鍵詞：大五人格職業滿意度主觀職業成功元分析調節效應Big-five personality, subjective career success, career satisfaction, meta-analysis, moderated effects

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]