就業能力、求職行為對應屆大學畢業生求職結果影響的追蹤研究

作者：謝義忠,盧海陵

摘要：在對國內應屆大學畢業生進行三次縱向問卷調查的基礎上，通過對所獲得的兩組配對數據（nT1-T2=553，nT1-T3=241）分別進行多重回歸分析，系統考察了就業能力、求職行為和求職結果之間的關系。結果表明：在控制人口學變量后，①畢業生的就業能力對其秋季招聘旺季后的求職結果（就業狀態、起點薪酬預期和就業滿意度）及畢業前夕的就業滿意度有顯著正向影響，對秋季招聘旺季的求職行為（準備求職行為、實際求職行為和總體求職努力）有顯著正向影響；②秋季招聘旺季的求職行為與秋季招聘旺季后的就業狀態存在顯著正向關系，其中總體求職努力還與秋季招聘旺季后的就業滿意度存在邊緣顯著的正向關系；③整個畢業求職期間的求職行為與畢業前夕的就業狀態和起點薪酬預期存在顯著（或邊緣顯著）正向關系；④秋季招聘旺季的求職行為部分中介就業能力與秋季招聘旺季后的就業狀態之間的關系，其中總體求職努力還部分中介就業能力與秋季招聘旺季后的就業滿意度之間的關系。

發文機構：南京理工大學經濟管理學院 中國科學院心理研究所

關鍵詞：應屆大學畢業生就業能力求職行為求職結果college graduates, employability, job search behaviors, job search outcomes

分類號： F812.0[經濟管理—財政學]