企業社會責任對員工行為的跨層分析——外部榮譽感和組織支持感的中介作用

作者：顏愛民,李歌

摘要：本研究采用多層線性模型對來自1308名員工的一手數據進行了實證分析，探索企業社會責任和員工角色內行為、組織公民行為的影響以及組織支持感和外部榮譽感的中介作用。結果表明：企業社會責任對員工角色內行為、組織公民行為均有顯著的正向影響；外部榮譽感在企業社會責任與角色內行為中起部分中介作用，在企業社會責任與組織公民行為之間起完全中介作用；組織支持感在企業社會責任與角色內行為和組織公民行為之間均起完全中介作用。本文最后討論了研究的局限性和未來研究的方向。

發文機構：中南大學商學院

關鍵詞：企業社會責任外部榮譽感組織支持感角色內行為組織公民行為corporate social responsibility, perceived external prestige, perceived organizational support, in-role behavior, organizational citizenship behavior

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]