- 03月08日
創業團隊社會資本與新創企業績效關系
創業團隊社會資本是影響新創企業績效的主要因素之一。引入創業團隊效能感為中介變量,構建創業團隊社會資本與新創企業績效關系模型,以福建省97個創業團隊的調查數據進行實證分析。研究結果表明,創業團隊社會資本...
- 03月08日
基于風險厭惡和面子需求視角的顧客忠誠驅動機制分析——以中國和新加坡保險服務業為例
在競爭日趨激烈的市場中,忠誠的顧客是企業取得競爭優勢的源泉。然而現有文獻幾乎沒有學者探討消費者個人特質的差異如何影響其忠誠度。為了彌補該研究空白,本文的主要目的是從消費者的風險厭惡程度和面子需求兩個角...
- 03月07日
產學研合作型企業原始創新中知識生產機制——基于高新技術行業企業的實證研究
創新的本質即知識生產,產學研合作型企業原始創新是我國建設自主創新國家的關鍵。將產學研合作型企業原始創新的知識生產過程與其影響因素相結合,并以高新技術行業企業為實證檢驗對象,從知識生產過程視角深入分析了...
- 03月07日
新企業商業模式構建過程解析——基于多案例深度訪談的探索性研究
基于新企業商業模式構建與企業成長是一個共生演化過程的觀點,運用三個案例對新企業商業模式構建過程進行了縱向研究。發現:第一,新企業商業模式構建過程可分為啟動、重構和確立三個階段,新企業在不同階段的主要任...
- 03月06日
中國礦業大學管理學院簡介
【正】中國礦業大學管理學院創辦于1953年,1954年正式招收本科生。1981年具有管理工程學科碩士學位授權點,1986年具有管理工程學科博士學位授權點。1998年管理科學與工程學科設立博士后科研流動...
- 03月06日
原始創新的資源基礎及其對企業競爭力的影響研究
論文基于企業資源觀,構建由資源冗余與資源柔性、企業原始創新、戰略獨特性以及企業競爭力構成的理論研究框架,深入探討資源冗余和資源柔性對企業原始創新的作用機理,企業原始創新與企業競爭力之間的關系,以及戰略...
- 03月05日
領導者出錯:概念、影響與控制策略研究述評與展望
領導者的決策在相當大程度上決定著企業的命運,提高領導者決策的準確性與有效性,避免領導者出錯(leaders make mistakes)已經成為理論界與實務界關注的熱點問題。通過對領導者出錯的概念內涵...
- 03月05日
授權氛圍對項目經理主動性行為的影響機理研究:心理授權的中介作用
授權賦能研究以人為導向,規避了制定績效評價制度或行為規范所引致的自主性降低、"權力"感缺失的困境,是解決項目經理"控制與效率悖論"的有效手段,成為工程管理情境下新的研究熱點。在社會認知理論的基礎上,本...
- 03月04日
企業-供應商關系承諾影響因素探索性研究
已有的關系承諾研究較少聚焦于制造企業與供應商間關系承諾形成,且缺少明晰的分析框架。本文基于已有國內外學者的研究成果并結合中國制造企業訪談,運用探索性因子分析和驗證性因子分析,對企業-供應商關系承諾的影...
- 03月04日
國際外包中跨國公司知識轉移運行機制研究:來自中國提供商的證據
基于提供商視角,通過問卷調查探討國際外包下跨國公司知識轉移運行機制。研究發現,跨國公司轉移意愿和提供商吸收能力是知識轉移的必備條件;國際外包中跨國公司知識轉移主要集中在顯性知識,隱性知識獲取是我國提供...