- 03月03日
基于VMD-GRGC-FFT的BDI指數周期特性研究
本文對BDI指數周期特性進行了深入探討,主要創新點有：一是提出了BDI指數周期劃分和形成機制的理論分析框架,分析了需求側、供給側和非經濟三個維度的影響因素綜合促成的BDI指數周期波動。二是構建了基于V...
- 03月03日
戰備與戰爭期軍事物資運輸有效性測度及流量分配
針對戰備與戰爭期間軍事物資如何合理分配并運輸的問題,立足運輸效率與運輸隱蔽性,通過引入類正態分布的雙指數函數,提出了軍事物資運輸有效性測度方法。此外,通過結合軍事運輸路網及其路段的路況條件,證明了軍事...
- 03月02日
不同市場競爭條件下客戶關系集中度對企業現金持有的影響——基于中國制造業上市公司的實證
現金持有是一項重要的財務資源決策,它受到各種企業市場決策和競爭策略的影響,也同樣包括產品市場中的客戶關系。本文以2001-2013年間中國制造業上市公司為樣本,研究客戶關系集中度對企業現金持有的影響。...
- 03月02日
國有股權、政治關聯與公司績效——基于中國民營控股上市公司的實證研究
與以往研究將民營企業家參政作為重要的政治關聯方式不同,本研究將民營企業中含有的國有股權視為一種重要的政治關聯機制。本文以中國民營控股上市公司為樣本,對國有股權在民營企業中的政治關聯效應及作用機制進行了...
- 03月01日
社會網絡影響個體創業意圖的傳導機制研究
既有學者認為,創業意圖源自個體獲取創業資源的多寡,也有學者認同,創業者本身的能力和特質直接影響其創業意圖的成形。本文嘗試將兩種觀點綜合起來,基于社會網絡的分析視角,通過架構創業機會識別為中介變量、個體...
- 03月01日
組織公民行為負效應研究——整合廣義交換、印象管理和進化心理學的分析
組織公民行為是應用心理學和組織行為學領域被廣泛研究的議題。研究的主流將組織公民行為假定為基于良好動機、對組織是有價值的角色外行為,主要關注于組織公民行為的前置變量,而對結果變量關注不夠。有限的關于組織...
- 02月28日
差錯規避對部門績效的影響：一個跨層鏈式中介模型
差錯規避氛圍使部門內產生＂不求有功,但求無過＂的消極心態,但同時也促使員工為預防差錯而努力,它將如何影響部門績效？影響機制是什么？本文針對上述問題提出跨層（浴缸）模型,探討差錯規避氛圍（包括差錯緊張和...
- 02月28日
非正式地位、錯誤管理文化與員工創新行為選擇
組織中地位與員工創新行為一直是學術界關注的焦點,但是研究結果存在較大的不一致性。通過把創新行為區分為思想階段的提出想法和應用階段的推展/實施想法,本研究率先檢驗了非正式地位與錯誤管理文化對員工創新行為...
- 02月27日
工作負荷對個體感知到的團隊內沖突的影響——控制點及情感信任的調節作用
本文通過對37個團隊的113名成員的縱向調查,考察了個體工作負荷對個體感知到的團隊內沖突（任務沖突、關系沖突和過程沖突）的影響以及這種影響的緩沖條件。研究結果發現工作負荷與個體感知到的任務沖突沒有直接...
- 02月27日
員工挑戰型組織公民行為與主管績效評價——主管的組織承諾的調節作用
研究基于過猶不及理論,提出并聚焦于員工挑戰型組織公民行為對主管績效評價的非線性影響方式,并探索主管的組織承諾的調節作用。通過對30個企業432對主管-下屬配對的問卷調查,運用結構方程模型和非線性回歸分...