員工挑戰型組織公民行為與主管績效評價——主管的組織承諾的調節作用

作者：顏靜,張旭,邵芳

摘要：研究基于過猶不及理論,提出并聚焦于員工挑戰型組織公民行為對主管績效評價的非線性影響方式,并探索主管的組織承諾的調節作用。通過對30個企業432對主管-下屬配對的問卷調查,運用結構方程模型和非線性回歸分析,發現：員工的挑戰型組織公民行為與主管對其的績效評價呈倒U型關系;且這一關系受到主管的組織承諾的調節。

發文機構：西安電子科技大學經濟與管理學院 西安交通大學管理學院

關鍵詞：挑戰型組織公民行為績效評價主管的組織承諾challenge-oriented organizational citizenship behaviorperformance appraisalsupervisor＇s organizational commitment

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]