知識型員工心智模式、組織創新氣氛與創新行為的關系研究——以江蘇省中小科技企業為例

作者：齊義山

摘要：中小科技企業如何激發知識型員工持續有效的創新行為,以促進企業創新發展,成為管理者必須思考的重要課題。經實證研究發現知識型員工的心智模式對組織創新氣氛具有顯著正向影響,且二者均顯著正向影響其創新行為;心智模式通過組織創新氣氛正向影響創新行為,組織創新氣氛具有部分中介效應。因此,企業應注重培育知識型員工積極的心智模式,并引導其加強心智模式的自我管理;同時,加強組織創新氣氛的建設并構建科學的創新績效管理體系。

發文機構：徐州工程學院管理學院

關鍵詞：心智模式組織創新氣氛創新行為知識型員工

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]