勝任力理論視角下社會組織從業人員素質結構研究

作者：丁建文

摘要：當前我國社會組織發展迅速，迫切需要素質結構合理的社會組織從業人員。本文基于勝任力理論，從顯質層、變質層、潛質層三個層面構建社會組織從業人員素質結構模型，并從知識、智力、能力、組織認同、思想觀念、人格特質、動機等方面分析具體素質內容，提出優化社會組織從業人員素質的思路。

發文機構：安徽師范大學歷史與社會學院

關鍵詞：勝任力社會組織從業人員素質結構

分類號： C962[經濟管理—人力資源管理][社會學]