- 07月08日
招商引資:從思路之變到舉措之變
自從黨的十九大成功召開之后,我國的經濟建設與發展步入了一個全新的階段。在以習近平同志為核心的黨中央帶領下,以及各級政府和廣大人民的共同努力下,以人為本、以民為本的發展理念更加根深蒂固,且黨和國家始終堅...
- 07月08日
新時代科研事業單位學習型團隊建設研究
黨的十九大會議報告指出,把"加快建設學習型社會"列為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的目標之一,這也是推動全面建成小康社會的重要任務之一。建設學習型團隊是構建學習型社會的重要組成部分,也是增強團隊核...
- 07月07日
搶抓機遇提升財務分析水平 為雙城經濟圈建設貢獻力量
黨的十九大報告提出“以城市群為主體構建大中小城市和小城鎮協調發展的城鎮格局”。這是黨中央深刻把握和運用城市化和城市空間布局規律,對優化我國未來城鎮體系戰略格局作出的重大判斷和戰略導向。2020年1月3...
- 07月07日
降低企業青年員工流失率的對策和建議
青年員工流失影響企業經營管理,成本損失較大,并造成后備人才斷層,造成這種現狀其原因是多方面的,要降低企業青年員工流失率,應該重視青年員工的職業發展規劃,構建多通道晉升機制,加強人才庫建設,健全薪酬激勵...
- 07月06日
企業高質量發展MBO績效體系構建與實施
本文采用目標管理法(MBO)構建企業高質量發展績效體系,目標管理分三個階段設置工作目標,績效管理按照PDCA循環劃分為:績效計劃→績效實施/輔導→績效考核→績效反饋與改進→績效結果應用,績效支撐體系根...
- 07月06日
大數據下的云南普洱茶市場預警指標體系構建研究
國內外市場形勢的復雜多變,市場競爭的加劇使云南普洱茶產業發展受到諸多影響,稍有不慎就會出現市場風險,從而使該產業陷入不景氣的低迷狀態。如果經營者能夠在市場風險發生之前及早收到警示,就能提前采取措施抵御...
- 07月05日
淺談企業人力資源合理配置存在的問題及對策
在企業人力資源管理過程中,人員配置問題常常困擾著管理者,怎樣才能達到人力資源的合理配置,充分發揮出人才的能力,始終是人力資源管理中研究的重要問題。本文通過調研某國有企業在人力資源配置方面存在的問題進行...
- 07月05日
應用技術人才在制造業技術創新中價值提升的探討
基于對“微笑曲線”理論的反思和英國船舶、汽車工業的觀察分析,本文認為有必要促進應用技術人才在制造業技術創新中的價值提升。新趨勢下,制造業企業的“星型”工作界面和“鉆石”工作界面為應用技術人才在技術創新...
- 07月04日
戰略人力資源管理對企業績效的影響分析
當前隨著我國經濟的發展,各行業之間的競爭也越來越激烈,很多企業為提升市場競爭力,紛紛開始轉變經營管理模式,并將重點放在生產績效方面。影響企業發展及運行的因素主要有人力和市場等因素,其中,人力資源管理是...
- 07月04日
淺談經濟學在人力資源管理中所發揮的作用
在信息化和科技化時代之下,人才知識和創新備受關注,為了保障自身在激烈的市場競爭中獲得更多的優勢,許多企業和市場經濟組織開始不斷的調整內部管理機制,以人力資源管理為核心,充分體現這一管理工作的重要價值和...