基于領導成員交換理論視角,本研究探索并檢驗變革型導師風格對研究生創新行為的影響及領導成員交換的中介作用。實證研究結果表明,變革型導師風格對研究生創新行為產生正向影響,同時也會促進師生之間的領導成員交換...
針對導航星座星地聯動運行、單星軌道機動調控、可靠性、維修性、保障性要求高、面向用戶指標集中等特點,在分析導航星座系統效能概念的基礎上,研究提出以星座可用性、連續性、覆蓋性為構成要素,集成應用Petti...
為了考察用戶進行網頁界面滿意度評估的認知加工過程,實驗中要求1 4 名被試對隨機呈現的4 2 0 個網頁刺激進行滿意度評估并快速做出按鍵反應,同時記錄被試的行為數據和事件相關電位(ERP ) 數據.數...
盡管以往研究顯示,倫理領導能夠有效抑制工作場所中的員工越軌行為,然而對于二者關系的權變性卻關注較少.以領導替代理論為框架,采用問卷調查方式從18 家企業收集337 份上下級配對樣本,探討了組織倫理文化...
使用SYT 識別團隊質量缺陷管理的影響因素和先決條件,采納基于模糊規則提取FR的集對分析法CA 對經SYT 法識別的團隊質量缺陷管理的影響因素進行實證分析.研究結果表明:從醫學免疫和醫學循證視角審視團...
創業講故事是創業者的有效工具之一,能為新創企業帶來組織合法性和外部資源.修辭策略運用是讓創業故事發揮效力的一個關鍵,也是近1 0 年創業研究中的一個新熱點.根據創業講故事的已有成果,提出了一個創業故事...
針對混流裝配線按工作日歷調度過程中,組批生產導致訂單準時交付率差、加班時間長,以及缺料等干擾因素導致完工周期延長等問題,以零部件配套、按工作日歷組批為約束,最小化完工周期、提前/拖期時間以及加班時間為...
基于社會網絡的視角,將跨界員工所處的工作網絡劃分為業務網絡和領導力網絡兩個情境,構建了員工的跨界效能和工作網絡特征(業務網絡中心度、業務網絡密度、領導力網絡密度)對員工創造力影響的理論模型.通過對4 ...
研究了船舶動態到港情況下的連續泊位分配問題.對Im ai模型進行了分析,指出其非線性約束數量是關于到港船舶數量的二次函數,呈冪數級增長,增加了精確算法的求解難度.通過設置新的變量、重新規劃時間序列與空...
基于我國汽車零部件再制造市場的特征,給出了制造商主導下汽車零部件再制造商通過制造商銷售再制造產品的斯坦克伯格博弈模型.首先分別求解無再制造活動、有再制造活動時分散式和集中式兩種模式下再制造供應鏈的各種...