- 07月01日
個體企業家導向視角的管理創新引進機理研究
為揭示作為組織創新與變革直接負責人和承擔者的企業核心管理者在引進新管理實踐或方法的決策過程中的具體作用機制,揭開管理決策＂黑箱＂,嘗試從核心管理者個人層面的企業家導向視角出發,在回顧相關文獻的基礎上,...
- 07月01日
知識員工反生產行為的結構及測量
運用問卷調研方法,通過4項子研究,探討中國知識員工反生產行為的結構及其測量。子研究1運用歸納法將知識員工反生產行為歸納為8大類、66小類;子研究2編制知識員工反生產行為問卷,并對采集的數據進行探索性因...
- 06月30日
機構投資者與高管薪酬——中國上市公司研究
以中國上市公司為研究對象,利用面板數據模型研究中國機構投資者持股對上市公司高管薪酬的影響,從高管薪酬水平和薪酬業績敏感度兩個方面考察機構投資者整體以及包括基金、券商、QFII、社保基金、保險公司和信托...
- 06月30日
基于馬爾科夫狀態轉移模型的股指收益率研究
金融資產收益率的分布是金融資產投資和風險管理等應用中的重要決定因素。針對經濟和金融的潛在狀態改變可能引起金融資產收益率分布結構性變化的現實情況,提出考慮收益率分布的時變性,將馬爾科夫狀態轉移結構應用于...
- 06月29日
管理者行為對礦工不安全行為的影響關系研究
礦工不安全行為主要受管理者行為的影響，將管理者行為分為設計行為和管理行為，在文獻研究和對管理者進行調查分析的基礎上，構建以礦工的安全知識和安全動機為中介變量、從管理者行為到礦工服從性行為和參與性行為的...
- 06月29日
上市公司現金流操控動機選擇研究
對現金流管理的研究是繼盈余管理后興起的管理層舞弊行為研究。在已有關于現金流操控閾值點研究的基礎上,以2004年至2009年有分析師預測值的中國上市公司為樣本,運用條件分布法,采用統計變量τ和z計算分布...
- 06月28日
專利聯盟的累進創新效應研究
針對專利聯盟在累進創新條件下對企業研發的影響，構建一個描述企業研發強度隨已產生專利數量變動的動態博弈模型。在比較無聯盟和有聯盟兩種情況下的專利競爭模型和馬爾可夫完美均衡模式的基礎上，得出聯盟對企業各階...
- 06月28日
雇傭契約對心理契約破壞影響的實證研究
以中國某國有銀行支行222名員工為樣本，應用結構方程模型和分步驟多元回歸等統計分析方法，研究雇傭契約對員工心理契約破壞反應的影響，即心理契約破壞與員工工作態度（工作滿意度和離職傾向）間關系中雇傭契約（...
- 06月27日
基于利益相關者的企業社會責任與企業價值關系研究
基于利益相關者理論，企業對不同利益相關者承擔著一定的社會責任，企業履行社會責任對企業價值有一定的影響。在定性分析企業社會責任與企業價值關系的基礎上，選取具有代表性的社會責任指標，通過強制性因子分析進行...
- 06月27日
基于價值創造的中間組織知識鏈影響因素研究
現代信息技術的發展快速地改變著組織的結構和邊界，中間組織因具有旺盛的生命力和競爭力而成為知識經濟時代創造價值的典型組織體類型。基于中間組織理論和知識鏈理論，研究成員企業知識資源對中間組織知識鏈生成的影...