- 03月03日
基于價值鏈的中國企業社會責任對財務價值的影響
為了支持企業持續地將履行社會責任作為一種長期的戰略，探討企業社會責任與業務相結合對財務績效的影響以及如何選擇既造福社會又有利于商業的社會責任項目。基于價值鏈視角，采用利益相關者理滄和歸因理論，用實證方...
- 03月03日
債務來源異質性對企業投資扭曲行為影響的實證研究
債務異質性表現為企業債務具有不同的規模結構、期限結構和來源結構，而債務來源異質性為研究投資扭曲問題（包括投資過度和投資不足）提供了一個較好的視角。以2008年至加13年滬、深A股上市公司為研究對象，通...
- 03月02日
連鎖董事與社會責任報告披露：基于組織間模仿視角
基于連鎖董事的信息傳遞作用，從組織間模仿視角研究企業間的連鎖董事關系時企業社會責任報告自愿披露決策的影響，并進一步研究連鎖董事在目標公司的董事類型以及目標公司與連鎖公司之間的地域特征對連鎖董事與企業社...
- 03月02日
2014年度《管理科學》優秀論文評選結果
為推動管理科學的發展，促進學術交流，活躍學術氣氛，吸引更多的優秀論文，本刊每年將評選10篇優秀論文，獲得優秀論文的作者由本刊給予一定額度的獎金。敬請廣大作者積極支持我們的工作，踴賜佳作，與我們共同攜手...
- 03月01日
基于時變高階矩模型的貴金屬市場風險測度研究
以黃金為代表的貴金屬及其金融衍生品的交易量不斷增長，逐漸成為與股票和債券平行的投資和避險工具，但關于貴金屬市場風險測度的研究卻比較缺乏。以上海和倫敦市場的黃金和白銀交易價格為樣本，基于常數高階矩模型和...
- 03月01日
董事會非正式層級的績效效應及其影響機制研究
董事會非正式層級是影響董事會治理效率和公司績效的關鍵因素。以2010年至2012年滬、深A股1226家上市公司為研究對象，運用STATA13．0軟件和分組回歸分析方法，系統分析董事會非正式層級強度與公...
- 02月28日
團隊真實型領導、新員工反饋尋求行為與社會化結果
領導掌控著組織的資源，其態度和行為對新員工能否順利社會化起關鍵作用。基于真實型領導和員工反饋尋求社會化理論，探討團隊真實型領導、反饋導向對新員工反饋尋求行為和社會化結果的影響。縱向選取53個團隊中30...
- 02月28日
基于物聯網的在線智能調度方法的相關思考
物聯網的飛速發展給生產調度系統帶來了前所未有的機遇和挑戰，數據的多源異構和連續涌入性、信息的透明性以及人、物料、設備、生產過程、產品等眾多對象呈現出的連續動態存在性，這些新特征導致傳統的調度優化方法難...
- 02月27日
知識型員工職業召喚、職業承諾與工作態度關系研究
對中國情景下知識型員工的職業召喚對組織承諾、工作滿意度、離職意愿等工作態度的影響以及職業承諾在職業召喚與上述工作態度的中介作用進行實證檢驗。基于自我決定理論和已有關于召喚的相關研究結論，提出職業召喚－...
- 02月27日
謙卑型領導行為對員工創造力的影響研究
謙卑型領導是領導風格領域最近興起的研究熱點，其相關研究正處于起步階段。基于領導理論和創造力理論，嘗試發現謙卑型領導行為與員工創造力之間的關系，并從心理認知和人格特質視角出發，探討心理安全和自我效能的中...