- 11月03日
聯盟企業的網絡位置差異、行業環境與網絡位置躍遷
網絡位置的躍遷能夠為聯盟內企業帶來很多關鍵性資源和社會效應,聯盟內大量企業都試圖通過各種途徑加速其網絡位置的躍遷。已有研究較多從企業自身擁有的網絡能力和網絡中企業位置嵌入優勢探討網絡位置的快速躍遷,忽...
- 11月03日
雙元領導對親社會性沉默的影響
親社會性沉默可能是唯一能產生積極影響的沉默行為,當前對親社會性沉默的前因研究尚顯不足。激烈的競爭環境要求領導者具備雙元能力,關于雙元領導效應的研究主要集中在創新領域,而領導者結構化了員工的工作環境,將...
- 11月02日
社交媒體使用與員工績效的關系研究
員工是否可以使用社交媒體是困擾企業管理者多年的問題。一方面,企業管理者擔心員工使用社交媒體導致工作效率下降,從而禁止他們使用社交媒體;另一方面,由于社交媒體可以拓展員工的知識,企業管理者希望他們能夠使...
- 11月02日
中國企業國際化過程的“加速”和“跳躍”：過度自信視角
傳統的國際化理論模型長期用一種刻板、靜態的思想對國際化活動進行思考,事實上,企業的國際化成長過程存在著復雜的、多元的國際化行為組合和行為序列模式。即使在國際化程度相同的情況下,國際化過程的差異也可能導...
- 11月01日
集群內外競爭、標準網絡外部性對標準聯盟組建意愿和創新績效的影響
產業集群的發展為技術標準聯盟的形成、技術標準的創新提供了有效的載體和平臺,因此集群環境如何影響集群企業的技術標準戰略是一個新穎的研究課題。影響技術標準形成和擴散的主要因素之一是網絡外部性,而集群的技術...
- 11月01日
應用特征與個體特質雙重視角下移動購物持續使用意愿研究
移動購物是提供購物服務的一種移動商務模式,它真正實現移動與購物的完美結合。隨著移動購物的普及,移動購物用戶的持續使用問題引起普遍關注。現有用戶的留存率不僅影響移動購物企業的盈利水平,也是衡量企業是否成...
- 10月31日
技能員工的創新、承諾與離職：被中介的調節模型
技能員工是中國制造業員工隊伍的骨干,在創新壓力下,有效管理這些員工,降低其離職意向,已成為中國制造業企業發展創新能力的重要基礎。已有研究多聚焦于高科技或研發人才的創新績效,較少關注如何激勵基層技能員工...
- 10月31日
本土需求情景下破壞性創新的形成機理研究
已有破壞性創新的研究大多在＂破壞性創新已經出現＂這個假設下,探討企業如何應對破壞性創新的挑戰,較少涉及破壞性創新的前因和過程。通過中國情景下本土需求實現破壞性創新的企業案例,剖析本土需求引發破壞性創新...
- 10月30日
面向創新驅動發展的技術管理理論、方法與實證專欄介紹
在當今全球經濟一體化不斷深化、新一輪科技革命加速演進的趨勢下,綜合國力的競爭本質越來越體現為創新的競爭。創新是引領發展的第一動力,是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐。實施創新驅動發展戰略是有效推動經...
- 10月30日
創新網絡嵌入與高技術企業研發人員創新績效關系研究
創新驅動的實質是人才驅動,企業技術管理的重要核心之一是人員管理。研發人員是高技術企業的核心人力資本和主導資源,具有典型的稀缺性、創造性、主導性、體驗性以及高信息需求等異質性特征,能否采取切實有效措施滿...