- 01月12日
組織氣候對員工工作投入及組織承諾的影響作用研究
組織氣候被認為是介于組織系統與員工行為之間的橋梁，成為組織管理理論研究中的一個熱點。分析了中國企業組織氣候各個維度對員工的組織承諾和工作投入的影響作用以及企業性質的不同導致員工對組織氣候感知的差異。研...
- 01月12日
有效員工社會化的影響因素實證研究
通過對477名進入企業組織一年半的新員工的實證研究，探討了與有效員工社會化相關的影響因素；選取有效員工社會化的兩個測量層面，即員工社會化程度和員工敬業度，二者呈顯著性相關。結果顯示，中國企業組織的員工...
- 01月11日
中國上市公司CEO繼任特征與公司業績變化關系的實證研究
選擇總資產主營業務利潤率、總資產營業利潤率、總資產凈利潤率作為評價公司業績的指標，以CEO非常規變更、CEO外部繼任、CEO是否受控股股東控制、CEO變更公告的時間以及繼任CEO的年齡刻畫CEO的繼任...
- 01月11日
強勢企業與弱勢企業聯盟的博弈分析及其啟示
在現有戰略聯盟理論研究中，傳統的成本-收益分析方法只是關注聯盟伙伴之間的互補性收益，忽視了競爭動態環境下強（弱）勢企業聯盟的戰略選擇。實際上，強（弱）勢企業建立戰略聯盟不僅是為了獲得互補性收益，更重要...
- 01月10日
網絡企業服務質量的測量及其影響的實證研究
學術界對電子服務質量理論的研究仍處于起步階段，對網絡企業是否可采用傳統的服務質量屬性模型計量顧客感知的電子服務質量還未達成共識。在文獻研究的基礎上，對旅行社網站的服務質量屬性進行實證研究，并探討網絡企...
- 01月10日
消費價值三維驅動因素研——以移動通信品牌為例
為顧客創造價值是品牌營銷成功的關鍵，以移動通信品牌為例，對消費價值的驅動因素進行探討。通過顧客深度訪談和理論文獻分析得到描述消費價值的測項，經過驗證性因子分析和探索性因子分析得出消費價值包括價格、讓利...
- 01月09日
供應鏈協調機制選擇與績效關系研究綜述
供應鏈合作關系是供應鏈管理的重要內容，協調是供應鏈合作關系的關鍵，學者們從實證的角度對供應鏈合作關系中的協調機制與績效的關系進行了研究。從供應鏈協調機制的選擇、供應鏈績效的評價系等方面就供應鏈協調與績...
- 01月09日
從國外品牌手機的購買意愿看Fishbein模型的適用性以及文化適應的影響
Fishbein行為傾向模型認為消費者對于購買某種產品或品牌的態度以及從眾心理會影響購買意愿，由于是基于西方消費者的產品購買行為發展而來，該模型在不同文化下的適用性一直是學術界關注的問題，外來文化會影...
- 01月08日
零售商配送時間承諾的供應合同研究
從提高供應鏈整體協調性及績效水平出發，在單個廠商對配送時間承諾的決策模型基礎上，研究了在供應鏈環境中由零售商負責配送的時間承諾問題。從傳統的觀念看，一般由零售商向顧客承諾配送時間并承擔不能履行承諾的全...
- 01月08日
基于時間延遲維修理論檢查模型的比較研究
主要解決設備故障停機時間較長情況下如何修正基本檢查模型并優化維修間隔期的決策問題。首先闡述了時間延遲概念及其原理，建立了基于時間延遲維修理論的單元件系統基本檢查模型，該基本檢查模型的建立是基于設備故障...